因此,深入理解知识型企业人力资源管理特点是e-HR系统建设的基础。在本文中,我们将对这些特点作逐一分析并提出对应的解决方法。
当企业发现自己的文档较多,无法产生效益时,就会想到知识管理,那么其目的很明确:就是把当前的知识有条理地管理起来......
知识管理绩效评估研究可以了解和推动企业知识管理成效,促使企业不断改进和提高企业管理状况。
随着企业IT设备和信息系统的增多,IT运维服务管理显得越来越重要。如何提高IT运维成为企业越来越关注的话题。通过在IT运维服务管理中开展知识管理,将有助于实现IT运维服务目标。
从某种意义上说,企业核心竞争力原本就是一连串共有知识积累的结果。当企业的共有知识不再为个人所用,而是嵌入在公司或企业中,将可以帮助企业改善“公司失忆”这一重要问题。
当今,对于很多企业而言,部署服务器虚拟化并最终将其转换为一个虚拟云已是势在必行。
知识管理人性化模式,即人的个性管理,是以调动人的能动性为主旨,实现高效率、高效益的知识服务的总目标。图书馆人性化管理模式的主要任务是促使个人知识与组织知识间相互转化,
熊猫安全的反病毒实验室PandaLabs,列举了一些近年来最流行的网络诈骗手段。这些至今仍屡次得手的伎俩有一个共同目标,那就是从网民手中骗取少则数百、多则上万的金钱。
档案管理在漫长的时间里为知识管理的开展打下了坚实的基础,进入信息化时代,知识管理的管理思路也已经成为了档案管理发展的方向。突破”传统文档档案应用”实现“业务协同知识管
在组织及联盟的实践网络构建中,知识管理(Know-ledge Management,KM)实际提供了一种工具性框架,也就是关于学习、知识与价值关联的最佳实践设计,其管理学构成包括了探索性学习、知识集成