决定CIO职位的人选非常重要，稍有不慎很可能带来潜在的冲突因素。许多企业更希望通过培养扶植内部接班人，但有时却面临着矬子里拔不出大个儿的
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那么为什么这么多的CIO很慢接受它呢？到底是什么阻碍了CIO在云方面的发展与部署？
谈到多年的CIO经验“上海外高桥国际物流公司有着行业特殊性，要结合政策管理调整和规划公司内部结构，所以要求IT部门必须要对业务精通。
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Gartner表示，在这些全球新增的大数据工作需求中，只有三分之一的能够得到满足，部分人才还有可能被配置到技能不对口的工作上。
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IT无时无刻不在变化。而且一些公司必然会面临比其它更好的改变，成功的IT组织将会学习怎样高效地管理信息技术及满足不断增长的应用需求。
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谈到CIO们职业自杀，当今的业务挑战和快速发展的技术变化结合在一起，为CIO们带来了新的威胁，下面，我将特别提出四个威胁。
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企业将数据数字化的想法，未来几年会导致新型态工作的产生，特别是数字长（Chief Digital Officer）。到了2015年Gartner预期，25%的组织会设立数字长一职。
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同志们，让我们再来聊聊CIO的角色定位。这三个字母的缩写是什么意思，职业生涯终点（Career Is Over）还是首席创新官？其实二者皆有，因为目
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随着从传统地产转型为商业地产的开发与经营，世茂股份的管理需要更精细化、更具颗粒度，同时也促使公司需要借助信息化的工具来配合管理的提升
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失败的CIO有很大的比例在IT运营领域。 不是所有的 IT运营失败都导致CIO的失败，但是涉及到大规模基础设施层面，以及关键业务系统的突然中断
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