马汀令可公司将于2014年8月28-29日在上海举办EHS 应急响应和危机管理的培训活动。
企业eHR选型过程中让人力资源和信息化管理部门最为纠结的一个问题就是,究竟是选择一家综合厂商、还是选择一家专业厂商。这是一个关乎eHR系统走向的大问题。
当遇到一个境况不佳的eHR项目时,作为CIO 的你,会怎么办?停止还是继续?
企业eHR选型过程中让人力资源和信息化管理部门最为纠结的一个问题就是,究竟是选择一家综合厂商、还是选择一家专业厂商。这是一个关乎eHR系统走向的大问题。
我国经济的快速发展催生出一批具有一定实力的企业集团,这对集团企业人力资源管控能力提出了很高的要求。
eHR,多方打造高绩效工作系统在分支机构众多、人员数量庞大或工作流程繁复的企业中,要想让全体员工参与并执行绩效管理,同时对绩效管理的各个环节做到实时监控,引入人力资源管理
来三年HR软件的投资建设将持续成为软件领域的热点,这一波投资热潮的主要动力就是集团企业的人力资源管理。
EHR系统应该是开放式的建设,而不要封闭起来做项目。开放式的建设EHR系统就是要加强项目的策划和内部营销。因为EHR系统客观上推动了管理变革,而大多数人对变革的第一反应都有一定的
结合多年主持与指导企业信息化的实战经验,谈一些eHR趋势分析,和企业信息化过程中选型eHR应该注意的方向。这些观点完全来自多年来工作、合作的总结,想信会对eHR的企业选型、咨询、
eHR最近引起了越来越多的重视,经历过财务管理软件、CRM、ERP、SCM等等信息化的热潮之后,越来越多信息化水平得到不小提升的企业,开始想让HR也e化起来,扫除可能存在的信息化死角,