区块链的人才流失不仅仅是金钱问题
区块链的人才流失不仅仅是金钱问题
2017-12-18 14:06:33 来源：今日头条
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2017-12-18 14:06:33 来源：今日头条
摘要：“当道德与利益冲突时，利益很少会让步。” – 1968年当选的第一位非裔美国国会议员Shirley Chisholm。
关键词：
区块链
“当道德与利益冲突时，利益很少会让步。” – 1968年当选的第一位非裔美国国会议员Shirley Chisholm。
比特币一直处于历史高位，区块链会议也像CryptoKitties一样急剧增加。有些事情确实是要发生变化了。
但并不是所有的事情都会完全与时俱进。
虽然在过去的五十年中，人类在技术创新方面取得了长足的进步，但调查和就业统计显示企业员工仍有不满，缺乏参与性。 （最近Gallup的一项民意调查显示，有近51％的美国劳动力没有参与进来。）
我们需要清楚地明白：我是一个资本家同时也是自由全球化市场的坚定支持者。从我个人经验来看，银行和市场的基础设施已经使企业文化失去了控制。
最终，人们将特别专注于上市公司的“季度数据和利润”，或者初创公司的“首次公开募股（IPO）”
但现在问题并不在于公司赚了多少钱。虽然有许多公司收入颇丰，但却没有用自己的资源照顾好其员工和社区。
以人为本的企业
事实上，我们需要有一个人性化的企业文化。我们需要重新定义一下公司的含义。
如今，越来越多的传统金融业高管人员开始在区块链和数字货币领域寻找机会，这种趋势不仅仅是因为金钱。
很多人都希望自己的人生使命和目标与理想相符，但大多数企业都脱离了这样一种使命来解决社会问题，或以有意义的方式帮助社区（同时将其作为业务的一部分）。
为此我向所有的区块链企业家和开发人员建议：让我们构建一种新的企业文化，并采取行动让公司真正地关心其人员和社会问题。
工作是我们日常生活的主要部分。是的，人们的确需要挣工资来支付日常开销，但工作生活需要的不仅仅是工作或生存。
随着区块链技术和加密资产创造出新的模式和网络，我相信我们将会获得一个真正的机会来改变和重新定义企业文化。
参考意见
把人和人际关系放在首位。雇用那些与公司有共同目标的人，专注于保留人才，而不是管理潜在的诉讼和政治问题。
创新薪酬结构。消除最高薪酬和最低薪酬员工之间的差距。（我们的一个业务合作伙伴和我正在考虑对公司高级管理人员的薪资与普通员工采取同样的基准测试和限制）我们也在考虑合作所有权模式。
薪酬的完全透明化是我们正在讨论的另一个想法。中下层公司屏障背后隐藏着太多的东西。当人们谈论这件事时，隐瞒赔偿是没有任何意义的。让我们变得更加真实和公平。你们曾经看过Ted Talk中有关猴子公平的视频吗？ 猴子都知道是怎么回事，我们就更不例外了。
奖励和鼓励员工花时间解决对他们很重要的实际社会问题。 “工作”的一部分也应该包括帮助他们的家庭，以及其他需要帮助的人，包括教育。做对社会有用的人，维持生活的工资不应该是相互排斥的。
为父母，看护人建立家庭和家庭赡养机制。目前人口正在老龄化，所以新一代的年轻人应该做些什么？ 工作还是支持赡养父母/祖父母？ 美国有关产假和陪产假的法律几乎落后于所有主要的国家法律 – 这真是令人尴尬。心理健康则是另一个需要关注的问题。所以不能再忽视这个问题了。
学术休假和学习时间：一些公司在这方面公司做得很好，但只是这样的公司太少了。
下一代
如今有两个截然不同的世界正在发生碰撞：已建立的传统机构、公司和区块链技术及其将带来的新世界秩序。
世界各地的区块链使用者都在讨论其颠覆性好处，以及对等、去中心化、分布式网络的改革优势。该技术可以自动化并减少对人工工作的依赖。但人际关系和债券的基本需求并没有太大的变化。
现在区块链和密码行业的参与者面前正好有一个塑造和重新定义企业在社会中角色的良好机会。让我们成为下一代的行业领导者，以更深入人心的方式来改变业务。
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责编：yulina
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