根据《存储》杂志和 SearchStorage.com的第九次年度薪资调查，数据存储专业人士在这样危险的经济状况下仍能自保。他们成功提高了总体平均工资，并对2012年他们的工资还会上涨保持乐观。

　　尽管在当前的失业问题和对可能达到两位数的衰退的恐惧中，那些对我们的有关薪资、奖励、预算和福利的深度调查做出了回应的存储专业人士仍然持续第九年保持了他们收入的同比增长。

　　在提到存储项目的时候，我们的266个受访者几乎平均分布到了衰退和恢复观点的两边：差不多一半说他们处于“维护模式”，预算受限。而另一半则提到十分有野心的项目，例如多站点数据中心迁移，建立虚拟化环境和向私有云转移。

　　受访者称他们每年都被要求成为更多技术的专家，而今年有一个共同的担忧，那就是没有足够的时间去学习今天的数据中心市场上所有的东西。

　　薪资增长，前景乐观

　　我们2011年薪资调查的受访者平均收入86926美金，相对2010年有5％的涨幅。展望2012年，受访者预计他们的平均薪资会有4％的涨幅，达到90392美金。

　　今年的受访者的年工资涨幅高于去年的人群（相对于2009年仅有1％的涨幅）。去年的受访者也更悲观，认为他们出薪资在未来的一年内不会增长，甚至可能下降。现在的受访者预计有4％的涨幅，也就是说从2010年到2012年有接近10％的增长。

　　全景：我们2011年的受访者表示他们的工资比上年提高5％。

　　深入：今年的受访者得到了比去年更高的薪资同比增长。这一增长率也超过了2009年的受访者。

　　引用：“尽管经济形式是这个样子，公司内还是保留了好的资源，如果你做事很出色，别的公司也总是在寻找好的人才。”

　　福利分数：有些降低有些升高

　　受访者对他们雇主的福利在四个方面表示满意：医疗，牙齿保健，度假和灵活时间。略多于60％的人认为他们的医疗福利事好、很好或者非常好。

　　大多数的受访者（67.9%）都说他们的福利相对于去年没有变化；10％说有所改善。而19.6%有所下降，去年有这一类别有30％之多。

　　全景：对公司福利计划整体满意比例很高。

　　深入：19.6%看到福利有所下降而有些被要求付更多的自负部分。

　　引用：“我被强制休假，而不是拿到加班补助。”

　　你的工资单里有多少个TB？

　　在2011年里，管理最大的数据存储——超过500TB——的人士拿到了最高的薪水，110085美金。

　　如果不考虑这个，结果就不足以说明工资会随着管理的数据的增加而上涨。

　　随着直属下属的数量增长，奖金也稳步增长。那意味着管理少于5个人的小团队的存储人士收入为81608美金，而管理21到50个人的IT团队成员的人则增加到122667美金。

　　全景：管理最大的团队和最多的数据的存储专业人士拿到最高的薪水。

　　深入：和更多的TB类似，更大的预算也意味着更多的薪水。掌控少于50万美金预算的经理们拿到年薪为77140。那些掌握预算在110万和500万之间的则拿到100740美金。

　　引用：“我最理想的工作是——我的工作，不过我的周围需要更多有能力的员工。”

　　太平洋地区以微弱优势领先

　　来自太平洋区域的受访者（阿拉斯加、加利福尼亚、夏威夷和华盛顿州）的平均工资是95526美金，使他们的薪资从去年调查中的第四位变成第一位。新英格兰，西北和西南区域紧随其后，分别位列第二、第三和第四。

　　在阶梯的最底端，东南区域以平均年收入79161美金垫底（和去年一样）。稍高的是山地区的平均工资79837（重演去年的结果）。

　　在加拿大，数据存储专业人士报告说平均年工资85938美金，只超过美国的两个区域。

　　全景：太平洋区域在区域薪水比较中夺冠。去年的冠军，新英格兰地区则位居第二。

　　深入：几乎所有区域的工资都十分接近；只有山地区和东南区域平均低于80000美金。

　　引用：“费城的IT圈子很小。我认识很多人且总是见到他们。”

　　在一个复杂的市场里，经验很重要

　　大学毕业生赚得多于高中毕业，但是只有那么一点点。不过多年的专注的数据存储经验肯定可以有所区别——不论教育水平如何。一个少于2年的专门存储经验的大学毕业生平均赚78064美金，而有6到10年存储经验的工资提高到88303美金。

　　警告新人：在经济困难时期，很多的公司都会过滤掉没有学位的申请人。

　　另一个提高工资的办法是有一两个或者三个认证，根据我们的调查，每一个都有提高工资的潜力。不过超过3个以后，加法就不起作用了，工资再次持平。
　　全景：工作年限有用，但是实际起作用的是专注于存储管理的经验。

　　深入：大学毕业生和那些只读过两年大学的IT人士赚的一样多。调查受访者中赚的最多的人群是那些持有硕士学位并有超过10年的存储专门经验的人。
　　引用：“我总是在学一些新的东西。这很有挑战。”

　　薪资、职业前景是主要的动力

　　略超65％的受访者说薪资是选择工作的最重要因素。职业前景则是受访者改变或者选择一个工作的第二要素。

　　在问及他们选择工作时的最次要因素的时候，福利（43.3%）和工作地点（25.4%）在优先级列表中垫底。

　　全景：在选择职业的时候，薪资压倒一切其它因素。

　　深入：职业发展在考虑因素中位居第二，而位置和福利是最不重要的因素。

　　引用：“我的薪资代表公司对IT的重视程度。”

　　他们生命中的时间
　　在2011年里，参加调查的受访者都极度重视最宝贵的资源：时间。不论是项目完成的时间，花在文档上的时间还是读磁带的时间——或者是在车里度过太多的时间，而在餐桌旁花的太少——受访者对自己的时间的控制能力的多寡决定了他们是否觉得幸福。

　　长时间工作，交通和项目截止日期不合理都是工作不满意的原因。在家工作，能够按期完成看到结果的喜悦，以及可以不需上级批准每个步骤而能够快速工作都成为对当前工作满意的原因。

　　三个满意的原因
　　“我需要处理的技术的多样性。”

　　“在90％的时间里可以快速推进。”

　　“放松的环境和很大的灵活性。”

　　三个抱怨的原因

　　“没有官方的在家工作政策”

　　“管理层上下沟通不充分”

　　“对付那些有不合理的期望的人”

　　全景：聪明的同事和业务部门的尊重十分重要

　　深入：那些不够重视存储业务领导们和降低的预算让存储人士很难受。工作、生活的平衡可以减轻这种痛苦。

　　点评：“这是个工作的好地方。我基本上很少会错过孩子们的足球赛。”

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