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马云指点年轻人就业:首份工作很重要,但做到这点更重要

2019-01-25 09:38:12  来源:向阳生涯职业规划

摘要:青年人如果你们从大学毕业找工作的时候,你找的第一份工作是最重要的,它不见得是一个着名的公司,但必须找到一个好老板,教你怎么做好一个职场人,教育你如何好好做事情
关键词: 年轻人 就业
  又到了一年大学生们开始放寒假的日子,对于很多大学生来说,寒暑假都是他们寻找实习工作,探索自我的职业发展的最好的时机,尤其是应届生,即将走出校园正式开始自己的职业生涯,那么在面对自己第一份工作的选择时,究竟怎么做才能给自己的职业生涯开个好头呢?在1月23日的达沃斯经济论坛上,马云的一席话也许能给很多年轻人一些启示。
 
  他说:“青年人如果你们从大学毕业找工作的时候,你找的第一份工作是最重要的,它不见得是一个着名的公司,但必须找到一个好老板,教你怎么做好一个职场人,教育你如何好好做事情,你自己要给自己一个承诺,能够待在那里,不要离开。很多人这方面不行,我看到很多人做得很糟,出现了很多问题。如果你20岁、30岁的时候不知道今后的路怎么走,你就跟着一个人走,在三十岁到四十岁的时候,如果你真的很想自己尝试,可以自己去尝试一下。,四十到五十岁之间,把重点放在自己做的最好的领域,五十到六十岁之间,要帮助青年人做得更好,超过六十岁,含饴弄孙去吧,这是正常的人生轨迹。”
 
  在马云的这番讲话中,前半段指出了很多应届生在第一份工作选择时的通病,后半段则给出了他的建议,不过小阳君这里有一些浅见想要补充。
 
  首先,从职业规划的角度来看,第一份工作对于每个职场人来说,确实有着相当重要的影响,因为它决定了你学到的工作方法、工作态度,以及养成的良好的工作习惯,甚至是看待问题的眼界和格局,这些会伴随你一整个职业生涯的发展。
 
  职场新人们正处于职业探索阶段,而根据向阳生涯18年职业规划实战落地的案例研究发现,在这个阶段寻求职业规划咨询帮助的社会承认中,超过85%的问题都是因为探索阶段没处理好而引起的。总结下来,最常见的,其实是三大类问题。
 
  01
 
  先就业or先择业
 
  先就业还是先择业,这是长期以来困扰很多应届生的一大难题。
 
  有不少应届生会因为来自周遭同学、老师甚至父母的压力,选择先就业,但是对于根本没有明确的职业规划,也不清楚自己究竟适合什么职业的他们来说,第一份工作注定不会太顺遂。与其绕一圈才发现自己走了弯路,不如先择业,慢就业,在这段时间里明确自己的职业规划,才能有的放矢。
 
  向阳生涯的创始人、首席职业规划师洪向阳老师,在他的职业规划着作《10天谋定好前途》中,就曾经探讨过关于先就业还是先择业的问题。
 
  他认为,应届生“先就业后择业”的心态为短期内离职埋下了伏笔,在工作一段时间之后,如果遇上待遇更高的机会或者自己比较感兴趣的工作,应届生很难抵挡外面的诱惑,而这种情况下造成的离职显然是不正常的,对自己不利,对用人单位更不利。
 
  从职业规划的角度来讲,先择业其实是一种更理性的选择和思考,是对于未来的长远规划,这对于个人的职业发展其实是有好处的。不过,择业和就业并不矛盾,先择业就是先规划,树立自己的职业目标,少走弯路。
 
  02
 
  大公司or小公司
 
  大公司还是小公司,两者的利弊都非常明显。
 
  大公司显而易见的拥有平台优势和更为完善的培训、福利体系。身处大公司,往往等拥有更多岗位相关的培训,这对提升自己的专业技能是非常有好处的。同时大公司因为接触的客户层次的不同,间接地也能开阔你的眼界,增加一些无形的人脉。
 
  不过因为大公司有完整的考核晋升制度,初入公司的职场新人,很难接触到所谓核心的项目,且大公司基本一个萝卜一个坑,晋升缓慢,升职加薪有完善严谨的流程体系,波动小。
 
  还有一点很重要额是,大公司的工作背景确实会成为你职业生涯里一次很不错的背书,但如果错把公司的实力当成自己的实力,本身没有足够的积累的话,还是会摔跟头的。
 
  小公司因为人力不足,更希望员工都是多面手,这就意味着,在小公司你要一人任多职,因此会有机会接触很多种类的工作,尝试不同领域,你会在最短的时间得到最大的锻炼,甚至参与公司决策。看上去很美是不是,问题是经手的事情越多,越会分散你的精力,我们都知道专注才能把事情做好,而面面俱到往往就意味着你很容易丧失自己的核心竞争力。
 
  小公司还有一个致命的问题,这里特指初创公司,没有固定的业务模式/盈利渠道,多半是摸着石头过河,一边走一边积攒经验。有时候甚至创始人都不知道方向在哪,公司能活多久,那么对于职场新人来说,待在这样的公司,对个人成长来说风险更大。
 
  所以在考虑大公司还是小公司前,最重要的其实还是明确自己的职业定位,根据自己3-5年的职业规划,结合实际情况,才能做出让自己成长最快的选择。
 
  03
 
  感兴趣or高薪酬
 
  奇葩说曾经有过这么一个辩题:高薪不喜欢的工作和低薪喜欢工作,你会选择哪一个?
 
  选择高薪不喜欢工作的李思恒认为高薪是生活以及其他追求的基本保障,一旦选择了低薪你很喜欢的工作,你很可能没有办法抵御你生活上的风险和意外。
 
  选择低薪喜欢的工作的詹青云则认为,喜欢才能带来创造的力量,才能在实现自己的价值,唯有喜欢可以带来效率,带来创造力,是喜欢带来创造,创造最终累积成财富。
 
  两方的观点显然都有能打动我们的地方,但我们要注意,这两个观点并不是完全的对立不可调和。守着自己的兴趣喝西北风不现实,一辈子困于自己不喜欢的工作也不现实,很显然,对于任何一个职场人来说,最理想的工作状态,应该是高薪并且喜欢的。
 
  那么这其实就是一个怎么把自己感兴趣的职业发展成为一个高薪酬的职业,难度是不是一下子就减小了很多呢?从职业规划的角度来看,这其实就是找准职业定位,不断学习、积累自己的专业技能,形成核心竞争力,带动自己的卓越之轮飞速转动起来,走在正确的道路上,自然事半功倍。
 
  纵观应届生们在自己职业生涯第一份工作时遭遇的种种问题,反映出了如今在学业阶段“职业生涯教育”的缺失。学生们在大学阶段甚至更早以前没有做好职业规划,本人迷茫而不知如何进行职业规划,学校可能会有相关的职业规划课,但因为很多老师本身对于职业规划专业知识理解的欠缺,导致课程对于学生并没有起到太大的帮助,问题一个个叠加,最终把第一份工作的选择变成了一个大难题。

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