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升职快的人,都有这3种人设

2018-11-13 09:39:38  来源:向阳生涯职业规划

摘要:想在职场上跑得比别人快,一要学习提升自己,二要有努力的方向懂坚持,三要扩大交际圈让别人帮助自己。只要让自己在这三个方面有所提升,职场路就会越来越好走。
关键词: 升职 人设
  我们发现在职场上跑得快的人,都会随时转换自己的角色,在老板面前是个好下属,在团队里面是个好搭档,在下属面前是个好领导,而做到这些 " 好 ",需要随时切换自己在职场的角色。
 
  1 职场好学生,会偷师
 
  一个好学生,一个在职场上能快速成长的人,一定是个善于发现、总结别人优点的人,并拿来让自己受益。
 
  善于学习的人,会摒弃一切个人喜好,发现别人身上的优点,忽略缺点,然后让自己也具备同样的优点,获得成长。
 
  比如同事 A 擅长写 PPT,为人严谨刻板,但做事井井有条。有的人就能学习同事 A 的 " 井井有条 " 而忽略他的 " 刻板严肃 ",而有的人会无限放大他的刻板,忽略他的优点。能发现别人优点的人,不但能把其他人的优点变成自己的,同时也能避开别人的雷区,比如和同事 A 相处,就要顾及他的刻板严肃,工作上要尊重他的严谨,生活中不要开他不喜欢的玩笑。
 
  发现不了别人优点的人,都有这样一种心理:总觉得别人的成就很轻而易举。比如经常听到 " 他就是运气好,轮到我,我也行 "" 那都是骗来的,他就是会说话 "" 他就是有关系,根本没实力 " 等等诸如此类的话。但实际情况是," 运气 "" 情商 "" 人脉关系 " 这些本来在职场上就是资本,而这些也不是人人生来就有的,都是日积月累苦心经营来的。
 
  别让自己的不努力、不善于学习变成嫉妒,那样成长更慢。
 
  2 职场明白人,会做计划
 
  我们发现有一类人在职场上头脑时刻都很清楚,明确知道自己的职场方向,知道目前自己在职场处于什么时期,知道自己该往什么方向努力,知道如何创造条件,知道该如何一步一步达成目标。
 
  这很难得。因为 90% 以上的人并不清楚自己将来要干什么,总是走一步算一步,也有很多人志向高远,但落实到具体实操部分就不知道该如何操作。
 
  那如何让自己变成一个明白人?首先要一个大方向,然后根据方向制定计划,最后在分步骤去实现计划。举个例子,比如放长假去国外旅游(大方向),怎么去、住哪、游览哪些景点(计划),买机票、订酒店(具体的实施方法),只要你按照自己的计划走,一小步一小步实施,就会离最终实现国外旅游的目标越来越近。
 
  以小见大,当你真的学会了一件事如何去做,学会做一个明白人,职场路也就越来越清晰了。
 
  3 职场社会人,懂原则
 
  我们发现,那些跑得快的人都是 " 社会人 ",而那些跑得慢的人,都是等人教的 " 小白 "。
 
  首先 " 社会人 " 懂得善用自己身边的资源。如果公司团建,社会人和小白分别会怎么做呢?" 社会人 " 会把车、旅店、要玩的项目都订好且安排好了,大家只要背个包包就能出发了,而且做这些事情他只需要打几个电话就解决了;小白搞定这些事情,不但需要亲力亲为,还需要大家各种配合才能完成任务,期间各种状况频出,还得大家出手解决。
 
  其次 " 社会人 " 善交际。我们发现很多人会把 " 善交际 " 认为是一种缺点,觉得这个人没有原则,和谁都相处得很好,其实是一种很幼稚的学生心态。
 
  真正受益于人际关系的人,反而是那些有原则的人。朋友小陶就是个典型的职场社交达人,上至高管创始人,下至刚入职场的小白,他都有朋友,凭借超强的交际圈,他在职场混得风生水起。后来他做自媒体,积累了几十万粉丝,各路朋友找他打广告,价钱出得比市场价还高,他都没接收,因为开号之初,他就说:个人号,只写自己愿意写的稿子,不接广告。
 
  确实因此很多朋友说他矫情,对他颇有微词,但也有很多朋友欣赏他的坚持和原则,反而关系变得更加牢固。
 
  总结下来,想在职场上跑得比别人快,一要学习提升自己,二要有努力的方向懂坚持,三要扩大交际圈让别人帮助自己。只要让自己在这三个方面有所提升,职场路就会越来越好走。

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