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职业发展规划十问(上)

2018-01-11 09:40:10  来源:马克观察

摘要: 周末给部分在京校友分享了职业发展经验及高薪职业的秘密,现场和诸多校友进行了互动问答。部分问题很具有代表性,整理出来,供参考。
关键词: 发展规划 职业
 
1. 高薪高门槛的职位如何破解?
 
吴: 高薪的职位通常门槛都很高。对于暂时不能完全达到门槛的求职者,常常望而却步,但其实也不是完全没有机会。几点经验供参考:
 
(1)内部推荐。找到内部的员工推荐,成功的概率大大增加。我自己进入咨询行业就是得益于同学的内部推荐。
 
(2)早期实习。实习的门槛通常较正式录用的低。可以根据自己的毕业周期,在企业校园招聘前安排实习是最佳(通常是暑期实习)。实习期间的优异表现,可以部分弥补门槛条件的不足。优秀的实习人员,甚至可以绕过繁琐的校园申请环节,直接获得early offer。
 
(3)比拼面试。不要低估面试技能在求职中的作用。比竞争者更多的面试准备,就有可能出彩。我通常会问候选人的一个问题:从您接到面试通知到来面试的这几天时间里,您都做了哪些准备?以此分析求职者的动机和兴趣。
 
2. 读MBA是否值得?
 
吴: 工作以后再读书,机会成本是很大的。不过总体来说,继续深造,读研究生或者MBA仍然是职业发展或转型最有效的途径之一,但是所读学校和专业需要精心选择。
 
      以读MBA为例,首选是美国的商学院,前二十的都可以。其次是欧洲,排名前十的。国内的商学院,一定要读排名前十名的。
 
      另外,很多想通过读硕士或MBA进行职业转型的,还应该在读书期间,积极参与未来职业方向相关的专业学习和实践。比如想转型到证券行业的,可以考CPA或CFA,以及证券从业资格等,并积极争取去券商实习的机会。
 
3. 如何进行自我认知和定位?
 
吴: 有两种方法帮助您进行自我认知和定位,一种是内在的---兴趣分析法,第二种是外在的---他人反馈法。
 
      兴趣分析法强调的是内在的自省分析。对于那些对自己的职业兴趣并不十分清楚的人,可以采取排除法,即把自己所有可能接触到的工作类型都罗列出来(在一个既定的行业内,可通过价值链分析),通过逐个排除,最后找到相对感兴趣的专业。
 
      他人反馈法,即可以通过家长,老师,朋友,同事,对自己的优劣势进行评价和反馈,以弥补自我认识的偏差。对于他人的反馈,不可避免有各自不同的立场,只能供参考。兼听则明,偏信则暗,自己独立的思考还是主要的。
 
4. 职业瓶颈如何突破?
 
吴: 一般,在同一个岗位上工作3~4年后,就容易进入职业疲劳期。如果这时职业不能获得晋升或者岗位转换,很快就会进入职业瓶颈期。
 
      进入职业瓶颈期,有可能是自身能力有局限,也有可能是组织发展空间的局限。如果是前者,就需要加强学习,获得某种资历,或者提升某方面技能。如果是后者,则要考虑走出舒适区。
 
       观察很多成功的高级经理人,职业发展都不是直线的,而是螺旋式上升,也是不断走出舒适区的过程。比如,长期在总部机关工作的,转到一线单位任职锻炼。长期在乙方专业机构的,转到甲方企业工作。长期在成熟业务体系的,转到更有发展空间的新兴业务领域去。
 
5. 职场“人脉”如何建立,如何获得贵人相助?
 
吴: 所谓的人脉关系的建立,本质上是利益交换。没有人有帮助你的义务,这听起来有点残酷。但尽管如此,也并不意味着,一定要是地位相当的人才能去结交。哈佛商业院人才管理首席教授LindaŸ Hill对于个人网络建立提出以下公式。
 
获得贵人相助,关键点是与其建立长期信任关系。如果能有一技之长,在某些特定领域帮助他人,则会加快这种信任关系的建立。
 
 

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