不知不觉中，职场中的人们又开始了新一年忙忙碌碌的工作，又一批年轻人也走上了工作的岗位，初入职场的他们也许会面临很多的难题，为此，CIO时代网就现代女性工作、生活等话题走进她们，通过女性的细腻视角，洞悉现代女性职场心得。近日CIO时代网记者走进北京维玛服饰有限公司，维玛服饰信息部负责人、第十七届北大CIO班学员刘亚萍女士与记者分享了她职场生涯中的酸甜苦辣以及那些年摔过的跟头！

    北京维玛服饰有限公司信息部负责人、第十七届北大CIO班学员 刘亚萍

    初入职场 吃苦耐劳 赢得机会

    98年计算机专业毕业后便进入会计事务所工作，刘亚萍笑着与记者谈到：当时会计事务所都是各大学校的高材生，而自己只能默默的努力，干别人不愿意做的事情，一开始甚至就是一个“小秘书”的角色，凭着自己对计算机的热爱，当时会编写一些简单的小程序，帮助同事们理顺工作流程，而这些被电算部门的经理看在了眼里，这才有机会进入了新的部门，发挥自己的优势。其实，很多机会都是自己争取来的，因此每次的机会都倍加珍惜，多年来都是不断的上进，不断的学习，我不是一个求安逸的人，为了更好的发展，愿意做更多的尝试，哪怕这个过程中会摔很多跟头。

    传统服装行业发展 突破创新是关键

    从会计事务所出来之后，她去SAP做了四五年的实施顾问，而后从乙方转型，到了现在的单位。公司原来做男装面料，2010年公司新的战略部署出台，将进军意大利男装领域，为此她紧随领导到了男装这部分业务，维玛服饰的信息化建设大概从2012年开始运作，处于初期阶段，因为男装是新开辟的业务部门，鉴于品牌定位、服装风格等相关因素，目前规模还没有扩大，所以IT部署情况也比较简单。传统的ERP系统已经上线，SAP顾问出身的她坦言：做了多年的SAP实施，传统ERP系统的运维没有什么挑战。在这基础之上，在尝试做创新，因为面对的80后新群体，需要做很多的创新研究，比如在门店里多一些数字化、多媒体的东西。相对应的，公司的IT规划也会考虑创新的问题。服装行业作为传统行业，要想突破，就必须要创新，而如何找准创新的点也很重要，刘亚萍也谈到：一直参与同行的交流与考察，大家都在找破局的关键点，而老板也很支持创新，因此也在不断的摸索与尝试中。在未来公司规模不断扩大的过程中， IT需要转型，而自己本身也面临转型的机会。

    创新不易 沟通也不易

    互联网时代，处处讲创新，而在传统行业讲创新却不是件容易的事儿，刘亚萍与记者分享了她的困惑：当在企业尝试做一些创新的时候，其实需要与不同的部门对接，但是不同部门的想法不一样，因此很难达到共识。明显感觉到公司的整个状态还在传统层面，为此CIO就需要不断与各部门、与领导进行沟通。传统企业相对比较保守，突然提出一个创新的思路，公司要考虑这个创新到底会为企业带来什么好处，不管怎样，获得老板的认可非常重要，这样他才能协调市场与运营，也只有这样才能推动项目的进展。

    她笑着与记者说：当时与各部门的沟通障碍很多，很多时候自己做的不再是IT部门的事情，自己从头到尾的参与很多工作，这过程中也摔了很多跟头，但是摔跟头之后，经验值猛增，也算是一种收获！老板最后对我的定义是：能吃苦，会创新！

    CIO应该引领业务创新

    传统的CIO或许还是停留在运维的层面，未来CIO应该是引领业务创新的人，在互联网急速发展的大环境中，CIO还需要商业敏感性，这样才能实现创新。在新技术、新应用面前，传统企业也要学会借力，与其他的平台合作共赢。

    谈及参加北大CIO班的学习，她坦言：当时刚刚来到新公司，面临转型的痛苦，因为对成衣、零售完全不懂，而经过CIO班的学习，开阔了视野，感受到了行业以及大环境的变化，所以在CIO班的收获很大。

    职场女性不容易 工作家庭都兼顾

    作为为数不多的女性CIO，在沟通方面也有着天然的优势，她说：女性比较有同理心，很容易理解别人，在同理心的基础之上，相对会让沟通变得容易些。但是我也非常欣赏男性的雷厉风行，女性更多的时候是柔和的，但是在谈判桌上的时候，还是要当机立断！

    谈及工作与家庭平衡的话题，她说：之所以从SAP顾问转型，就是需要平衡家庭，之前的工作很忙碌，一直出差，很多时间都颠簸在路上，在那时候家里人就已经适应。但是的确需要平衡，比如不能忽视孩子的教育问题。她感慨的说：作为一个母亲很不容易，既要想着工作，还要照顾孩子，兼顾家庭。但是既然选择了这份职业就要努力做好工作，同时也要努力的照顾好家庭。

    小结：

    回顾自己的职场经历，她感慨的谈到：无论是工作还是生活，很感谢那些摔过的跟头，希望在未来的路上还能一如既往的能吃苦，会创新！

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