由于IP网络上融合了语意和视频，所以，如今的网络上更容易出现许多违反企业规定的活动。不少员工有意或无意泄露知识产权和商业秘密、因性骚扰或色情而触犯法律。他们有时候装作在努力工作的样子，其实在浪费时间。

　　于是，一方面出于更严格的法律法规要求，许多企业不但过滤及封锁网站、扫描电子邮件，还监视员工在社交网络和博客上所发的帖子，哪怕员工在家里用个人设备发帖。企业在收集并且保留手机通话和文本消息，甚至使用智能手机上的GPS功能来跟踪员工的位置。

　　电子政策研究所（ePolicyInstitute）的执行董事NancyFlynn表示，被要求干这份数字脏活的多半是IT员工，主要是因为他们有这方面的技术专长。

　　虽然很难弄到统计数字，但Flynn及其他行业观察人士认为：监视员工成了IT部门、CIO们工作中更重要的一部分。

　　MichaelWorkman是佛罗里达理工学院Nathan商业院研究企业IT安全和行为的副教授，他估计，监视任务至少占了普通CIO20%的工作时间。

　　不过大多数IT专业人士从没想到公司会要求自己，以先进的IT方式监视身边的同事。他们对这份责任越来越大的事件持有怎样的看法？Workman表示，技术员工的意见分为两派。专门处理安全问题的人觉得，这是IT工作中应有的一部分；而更多处理普通工作的那些人（如网管员）常常不喜欢这份差事。

　　不甘情愿的巡警

　　对于马萨诸塞州的能源和楼宇自动化公司ENESystems来说，监视员工已成了IT工作中的家常便饭。

　　这家年收入3000万美元公司的网络服务经理BaryyThompson表示，虽然公司之前在重新配置以加强IT基础设施的安全，但今年3月该州颁布了加强个人数据安全的一项新法律，所以，公司又增强了监测网上的活动。

　　以前，只有CIO或者别的部门主管怀疑员工违反了公司的规定政策，Thompson才从公司的微软互联网安全和加速（ISA）服务器上检查日志，该服务器跟踪员工访问了哪些网站。

　　而现在，哪怕没有接到明确的请求，Thompson部门的五名IT员工也会定期审查日志：每周有一人抽出一天来审查。他详细审查日志，看看有没有什么需要披露或讨论的，与色情、赌博或攻击性言论有关的活动系统自动发出警报。

　　Thompson及其员工对这份工作并不习惯。他说：“我们是IT人员，又不是看管人。处在这样的位置不好受，但的确又在我们的职责范围内。”

　　幸好，他的IT人员只负责揪出违规人员，不负责当面对质。要是出现问题，IT人员就报告Thompson，然后他再确定要不要告知违规员工的主管。

　　他好比是小区的巡警。“我根据违规员工交待的情况，凭着直觉具体情况具体处理。我基本上能判断对方是不是在撒谎。”

　　Thompson表示，在效力于公司的10年里，只有两次把互联网使用不当的情况正式告知违规员工的主管。他说：“我们经常与基层员工沟通，他们知道所有互联网访问都受到监视和记录，所以员工知道自己的一举一动受到监视。在我看来，这让绝大多数员工循规蹈矩。”

　　除了能源和自动化系统外，ENESystems还为客户提供网站、电子邮件及其他IT服务。Thompson表示，他发现ENE客户对员工监视的兴趣与日俱增。“比如说，我们的客户想知道‘那个人的电脑感染上这个病毒后，他在干什么？’这种情况越来越常见。”

　　有个客户曾要求ENESystems偷偷在员工的电脑上安装SpectorSoft软件，这让Thompson很为难。SpectorSoft可记录下一切：电子邮件、聊天内容、即时消息、网站访问和搜索记录、运行程序以及传输的文件，甚至还能记下击键内容、拍取屏幕截图。

　　要是员工问到在电脑上安装什么东西时，这家公司的老板希望Thompson的人员随便编个理由。（虽然大多数公司在员工手册中阐明了监视政策，但只有特拉华州和康涅狄格州这两个州实际规定：公司必须告知员工他们受到监视。）

　　Thompson拒绝了。他说：“这位老板的要求越过了我们的底线。”

　　“我们会安装该软件，帮用户使用该软件，帮他们监视员工。要是有人干了蠢事，我们会帮用户收集开除员工所需的信息。这些我们都会做，但不会当着公司员工的面对我们的所作所为撒谎。”

　　客户“有点不高兴”，但还是接受了Thompson的立场。[page]　　精明律师

　　不愿透露姓名的“Daryl”是英国一家中型工业产品制造商的CIO。他坚决认为，为了保护公司利益，IT有权利也有责任监视员工的活动。

　　他揪出过一名参与窃取知识产权的违犯活动员工，要不然这家公司会蒙受重大的经济损失。

　　他直接汇报给CEO，结果那名员工被开除了。不过公司没有提出指控，原因是“不想搞得非常难堪。”Daryl说。

　　Daryl的苦恼倒不是他必须监视员工，而是上头不让他合理监视。

　　他在大学读过信息安全和取证方面的研究生课程，所以知道该如何妥善保存电子证据，以便在法院上得到采纳。他表示，来自笔记本电脑的信息要得到采纳，硬盘要拆下来克隆，然后在不碰原始证据的条件下，认真审查克隆版本。

　　但他的老板对此不感兴趣。Daryl说：“老总们要我走的流程是不合理的。”他们劝他跳过克隆这个步骤，直接检查硬盘。“他们想起诉成功的可能性极小，因为他们坚持采用的做法而获得的任何证据是无效的。”

　　说到拥有法律知识的IT专业人士，Daryl是个例外。律师事务所的律师JasonShinn专门处理劳动法中的电子发现和技术问题；他表示，更常见的是，IT经理不知道如何正确地保存证据，甚至不知道什么样的信息在法律中重要。

　　他忠告，这就是为什么公司内部的法律顾问和人力资源员工都应该参与监视工作。

　　出于良心的抗拒

　　DanOlson是拥有500名员工的FarstadOil公司的CIO。他说：“我们部门的观念是，如果用户怕我们，工作难度会加大十倍，害怕之余就会掩饰和编造。当我们试图找到问题的根源时，要的是真相。”

　　害怕IT部门过去在Farstad公司是个问题。上世纪90年代中期，一经理发现某员工把大量时间用在光顾网上聊天室后，公司要求IT部门监视所有员工。一旦发现员工在电脑上做与工作无关的事，就立即上报。

　　Olson说：“我们部门从来没有同意过这个做法，上头也没有因此找我们商量。”他基本上不理这项命令，一方面是由于这从来不是什么成文政策。即便是成文政策，“执行后的两年对IT部门来说日子也不好过，因为每个员工都害怕：证明无辜之前，我们假定他们是有过错的。”

　　Farstad管理班子一度担心员工将即时通讯工具用作私用，即时通讯工具是这家公司在多个地方的办事处进行联系的一种流行方法。Olson表示，警告员工不得私用的备忘便条在员工当中引起了更大的不安。“我记得有次挟着文件路过应收账款部门，原先在点击鼠标的人看到我经过后立马关掉了窗口。”

　　Olson表示，这种害怕只会产生相反的效果。比如说，要是员工的电脑感染了病毒，Olson就很难让员工讲明他们之前在干什么或者访问了哪些网站。

　　此后不久，Olson说服管理班子放宽了限制。他说：“我们解释道，我们不会一直监视员工。只有经理反映下属没有完成工作，我们才会查看日志。”

　　他特别指出，新政策已大大改善了普通员工与IT人员的工作关系。由于员工更愿意立马把技术故障告诉IT部门，IT部门就能得到解决问题所需要的信息。

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