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别让下班前5分钟,毁掉了你的晋升之路

2017-11-14 09:53:25  来源:职场木沐说 

摘要:那些整天忙碌的低效并盲目的人,那些只顾自己爽,吝啬同理心的人,那些贪图一时享乐,自我放纵的人,最终没有获得认可和升职,并不需要多么高大上的理由,也许仅仅是因为下班前的5分钟。
关键词: CIO
  工作了一天,下班前5分钟每个人都归心似箭,期盼着走出办公室,和家人朋友相聚的那一刻,开启珍贵的晚间生活时光。
 
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  如果你觉得这5分钟和一天当中的其他时间没任何区别,甚至还觉得这5分钟就基本等同于下班,就大错特错,太过小看这几分钟的重要性,因为:
 
  随便对待这5分钟,那么你的工作状态也基本上是得过且过,领导眼中的你不过如此;
 
  认真对待这5分钟,表明你对工作有清晰的规划和想法,领导眼中的你则有如冉冉升起的新星。
 
  或许你会说,太夸张了吧,真的如此吗?
 
  别急,看看下面这几种人,你熟悉吗?
 
  01
 
  低效又盲目的忙碌
 
  有一次还有几分钟下班时,我从会议室开完会走出来,就听到旁边座位上有人慌里慌张地说:“哎呀,我给小马的邮件才写了一半,他说让我下班前回给他,可是我要真写完再发出去,肯定误了班车,不行先这么着吧,明天再说,应该也不是什么急活!”
 
  我抬眼一看,说话的是技术部小严,只见他说完便将摊在桌子上的一堆资料七扭八歪地塞进文件架里,拎起书包就走,一路小跑,椅子被远远地推开,摇晃着。
 
  虽然我不了解小严,但是偶然间目睹了这一幕,也能猜到他平时的工作表现大概也是这般手忙脚乱,思绪混乱。
 
  小马请小严在下班前回复邮件,是个时间要求很明确的任务,而小严却在下班的几分钟前才想起来,并匆忙开始做,怎么会按时按质完成呢?
 
  就算小严拖到第二天早上再回复邮件,可能并不会造成严重后果,但是不能及时完成任务,不仅会给其他人造成困扰,更会对自己的职场口碑和未来发展产生负面影响,其实很不划算。原因如下:
 
  表明小严自己对待工作随意,不认真
  显示小严对同事的不尊重
  如果不能准时完成,一定要提前知会对方,赢得对方理解。
  小严自己的工作安排也可能被打乱
 
  第二天早上说不定又有其他新的紧急任务派给小严。小严极有可能因此将对小马的回复再一次推迟甚至彻底遗忘。
 
  小严要花费更多时间完成这件事。
 
  工作具有连续性,经过一个晚上,人的思路被打断,更会产生变化,因此第二天接着写前一天剩下一半的邮件,需要重新恢复思路,熟悉语境,无异于花费更多时间重写。
 
  后来我听说小严申请升职,被经理和HR婉拒,主要原因就是他经常丢三落四,工作计划性比较差。
 
  每个人一天都要完成各种大任务和小任务,哪些是今天必须完成的,必须在今天几点完成的,心里都要有个数,记录在本子上或是电脑上提醒自己都是很不错的管理方式。
 
  心里没数,缺乏时间观念和计划性,工作上东一榔头,西一棒槌,甚至像小严一样,忙到下班还没做完,看上去忙忙碌碌,实则低效又盲目。
 
  如此这般,将“忙死了”天天挂在口头上的小严们,又有什么资格要求升职加薪呢?
 
  02
 
  爽了自己,苦了他人
 
  小严没有规划,不能及时完成当天任务,但是还有一种人,他们一定会在当天完成任务,却永远是在下班前的最后1分钟。
 
  下星期一就要进行季度工作汇报,老板助理Abby通知各部门在星期五下班前,将报告发给她进行整合汇总,以便星期一开会使用。
 
  大部分部门在星期五上午或中午就将报告完成并发给Abby,唯有Maggie他们部门迟迟没见动静。
 
  Abby追了几次,对方都说还在整理中。眼看着快要下班,Abby亲自跑过去一探究竟。
 
  原来Maggie并没着急,觉得下班前交报告不就OK了,所以磨磨蹭蹭,拖拖拉拉,果然在下班前1分钟,将报告发给了Abby。
 
  因为时间紧,Abby想给大家多些准备时间,所以通知周五下班前提交报告,算是很nice了。
 
  但是谁都知道Abby收到大家的报告后,需要花费最少两个小时做全部报告的整合和格式调整。所以如果能够早点给到她,她就可以在工作时间内尽早开始并完成整合工作,而不用等到下班。
 
  如果非要较起真来,Maggie是在下班前1分钟提交报告,没有耽搁什么时间,的确没有什么大错。
 
  但是Abby却因此只能占用周五晚上,或是周末的两个小时进行加班,才能完成工作。
 
  本来可以抓紧时间提前完成,却故意拖拉,在下班前才完成,自己看似无错,但却将所有时间的压力转嫁给其他人,爽了自己,苦了别人。
 
  职场上大多时候,我们都无法一个人独立完成工作,需要和其他人共同合作才能完成。帮助他人,不仅会得到对方的感激和尊重,享受助人之乐,更能在未来的合作中,得到他人更多的帮助和支持。
 
  得到人心即意味着获得资源,获得资源即意味着能办成事,又有哪个领导不喜欢、不提拔能办成事的员工呢?
 
  多一份对他人的理解,将心比心,与人方便,其实就是与己方便。
 
  03
 
  提前进入下班状态,相当危险
 
  我还见过另外一些同事,下班前5分钟基本已经进入下班状态。
 
  他们早早关闭电脑,收拾好东西,和邻座同事八卦聊天,甚至旁若无人般哈哈大笑。
 
  也许你会认为那么做没关系吧,反正马上就要下班,当然可以放松了,领导不会介意的。其实这是一种特别低级、特别危险的做法。
 
  公司里,领导一般都有自己的独立办公室,就算没有,通常会坐在格子间最后的座位。
 
  你以为他们远离群众,貌似自顾自在埋头工作,但其实他们对周遭发生的事情和员工的表现一点都不迟钝。
 
  如果不开会,我的办公室的门通常都是开着的,我也偶尔会在出入办公室的时候,顺便观察下附近员工的状态。如果有人下班前嘻嘻哈哈,聊天大笑,我当然会注意到。
 
  而如果每天总有那么几个人如此这般表现,虽然嘴上不说,但领导心里不由自主都会对他们画上问号:
 
  他们有充分利用上班时间工作吗?
  他们清楚第二天的工作有什么吗?
  他们清楚这么做已经影响到周围其他同事了吗?
 
  而一旦领导在心中对你画了这些问号,形成了这种印象,你就进入了“下等生”行列,升职之路怎么会顺利呢?
 
  掩耳盗铃不仅发生在古代,发生在寓言里,更活生生发生真实场景中,发生在你我周围,下班前你以为的“小放肆”,却成了领导眼里的“大问题”。
 
  职场其实也是一个表演场,每个人都是舞台上的演员,是凭借实力展示最优秀和职业的一面,还是一时放纵糟蹋自己的形象,主动权都在自己手里。
 
  04
 
  下班前5分钟,该如何度过?
 
  下班前5分钟甚至半个小时绝不是想象的那么简单,我们也不应该随意对待。
 
  仔细想象,我们完全可以利用这段时间做下面这几件事:
 
  对今天的工作做个小结,有哪些收获,哪些新知,哪些教训
  将今天未完成事项列成清单,并做备注
  查看明天日程安排,是否有需要提前准备的材料或报告
  对明天待完成事项提前做个列表和小计划
  发邮件给今天帮助过你的同事表示感谢
  对明天需要发给你资料的同事发一个善意的提醒邮件
  如有必要,或者你乐意,也可以问问领导是否还有其他交办事项
 
  我自己特别喜欢利用这段时间提前看看明天的会议安排,对自己要汇报或发言的材料做个快速预览,这样第二天开会就可以胸有成竹。
 
  那些整天忙碌的低效并盲目的人,那些只顾自己爽,吝啬同理心的人,那些贪图一时享乐,自我放纵的人,最终没有获得认可和升职,并不需要多么高大上的理由,也许仅仅是因为下班前的5分钟。
责编:pingxiaoli
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