招聘启事可以成为电商启蒙时代的浮躁心态的注解。

    “要求工作经验1年或以上，精通C++编程语言，底薪20万至40万。”这是猎聘网发布的关于万达集团正在筹备电商的招聘启事。还有更“霸气十足”的。某“触电”传统企业招聘副总及助理级别的人员的要求是：列出亚马逊、当当、京东等几乎所有电商名单，只要工作过就可以。

    据智联招聘发布的数据显示，互联网电子商务类的人才需求持续升温，以5月为例，去年发布的职位信息是9万个，而今年一跃升至26万个。大小电商们或者正走在通往电商路上的企业们，遭遇着同样的问题，人才饥渴！

    想方设法到大企业挖人

    按照有关研究机构给出的数据，未来十年间，我国电商的人才缺口将达到200万至500万人。今年像传统行业的巨头如苏宁、国美、万达集团、红星美凯龙等强力跻身电商，除了在资源上与行业里的电商企业进行抢夺之外，人才大战也将继续上演。

    “中小电商想做大，就会想方设法到大企业挖人，因此人才流失率很高。”韩都衣舍CEO赵迎光感慨。一方面是电商不断挖人造成行业跳槽成风，另一方面面对高薪、有前景的挖脚，许多员工也表示把持不住。

    淘鞋网总裁王冬竹遭遇到的一件事情，几乎成为了验证这个行业人才状况的最典型例子。一个进他们公司实习仅仅三个月的员工，却被其他电商企业挖走，而且摇身一变成了“挖人”企业的“电商运营总监”.

    不少大企业也同样在犯愁，不久前小米科技创始人雷军自爆曾经花50多个小时挖个工程师，凡客诚品的陈年也曾用两年时间挖一个人。

    “不管是电商企业还是正在准备做电商的传统企业，由于行业发展迅速且竞争激烈，为了夺得市场，许多企业没时间和精力去培训员工，同时，由于行业互相挖脚现象严重，人才流失比例较大，因此对于电商企业而言他们缺的，主要还是缺直接能够上手的、有工作经验的员工。”智联招聘职位顾问郝建对记者说道。[page]
    二三线城市小电商无人可招

    企业主们越来越发现，想要成功夺得市场，没有比竞争对手更好的人才，是不行的。电商服务商瑞金麟创始人安士辉就表示，“最初做企业时最兴奋的是能够拿下单子，而现在则成为了能够招到合适的人。”

    “特意从山东来听北京的专家和成功企业讲人才之道，但我还是没有找到我该咋样招人。”山东一个创办只有一年的电商企业主宋楠说道。“没名、没钱、身在小城市，想招人实在是太难了。”

    对于宋楠来说，北京竞争太过激烈，市场也过于拥挤，从出生到上大学都没有出过山东的他并不想来北京创业。然而，随着自己业务的发展，目前不到10人的团队已经不够用了。但几乎所有毕业的大学生都不愿意来到小城市工作，除了工资低之外，年轻人并不愿意被小城困住。

    “我只能从亲戚下手，先找了两个表弟来北京培训，报了北京的培训班，学习了半年，之后半年找北京大一些的电子商务公司去实习，不给钱都成。之后再回老家上班。”宋楠无奈地说道。但他明显能够感觉这些人和自己的能力差不多，大部分其实还是自学成才，知识和技术都太肤浅了。

    宋楠说，二三线城市在电商招聘这个领域普遍缺口较大，但更小一些的城市中的小微电商几乎已进入招人无门的状况。

    挖脚恐惧症推高薪酬泡沫

    电商人才的薪水高到令人咋舌也已不是新闻。最近，知名人士爆出小米科技以200万年薪招聘市场总监。此前艾瑞咨询分析师发布的一张万达广场招聘更是“霸气十足”.招聘副总及助理级别的人员的要求，竟是列出亚马逊、当当、京东等几乎所有电商名单，要求工作过就可以。“他们找了10家不知名的猎头，到处打电话， 连我也被骚扰数次，实在不靠谱！各位要小心啊！”就连在美国上市的麦考林CEO也表示被猎头捉到。

    无疑，资金雄厚的传统企业入场再次让跳槽增值。不过，去年团购如过山车似的挖脚依然历历在目。去年，团购网站高朋成立之时，曾大面积在行业挖角，业内几家团购网站甚至为此组建了联盟，称要将被挖走的员工列入黑名单。而高朋内部员工也对记者表示，内部薪酬体系十分混乱。比如他的一个同事，此前在其他团购网站薪水只有4000元/月，来到高朋就拿到6000元/月，另外还有提成。当时团购环境好业绩不错，和领导搞好了关系，底薪三个月内就调高到1.5万，最高时每月拿到过3万。“如果不是怕被挖脚和内部混乱，不会有如此高的不靠谱的工资。”高朋前员工说道。

    业内专家表示，目前，电子商务企业仍处于粗放竞争的阶段，所以富有经验或者能快速上手的电子商务人才稀缺，各企业对人才的竞争逐渐白热化是必然的形势。业内专家建议，未来两年中高级人才缺口依然很大，但电子商务人才在选择企业时，更应该看一家企业的发展势头，而发展空间与薪资应放在后面。

免责声明：本网站（http://www.ciotimes.com/）内容主要来自原创、合作媒体供稿和第三方投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
本网站刊载的所有内容（包括但不仅限文字、图片、LOGO、音频、视频、软件、程序等）版权归原作者所有。任何单位或个人认为本网站中的内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，请及时通知本站，予以删除。