农业信息化是现代农业的重要标志，是农业科技进步的重要载体。信息化的关键在应用，而应用的关键在人才，人才是提高农业信息化的关键。

    农业信息化旨在广泛应用现代信息技术，促进农业和农村经济结构调整，发展农村经济，增加农民收入，加速农村现代化进程。因此，农业信息化人才对专业素质的要求与其他行业有着明显不同，既要求具备现代农业技术知识，又要求能够熟练使用各种信息工具。与逐步完善的农业信息硬件设施相比，农业信息化人才的“量和质”显得尤为薄弱，人才短缺的矛盾日益凸显。

    目前，我国农业信息化人才面临的主要问题在于，第一，农业信息化人才在“量”上比较薄弱，即从事农业信息化人才数量严重不足。在农村中有文化、高素质的年轻人都大量外流；在高校中报考学习农业相关专业的人员十分有限。第二，农业信息化人才在“质”

    上比较薄弱，即农业信息人才知识结构不合理。我国现在农业信息化人才主要是来自农业学科专业、计算机信息专业和经济管理学专业等等。这些专业由于培养的专业针对性强，知识面不广，在具体从事工作时往往会感到或是农业科学知识不通，或是信息技术不精，导致在承担农业信息工作时感到力不从心，懂农业的不懂信息技术，掌握信息技术的又对农业知识知之甚少，由此制约了农业信息化的发展。

    笔者认为，面对农业信息化人才“量和质”方面的问题，可主要从以下三方面进行解决：

    首先，要切实提高对农业信息化人才培养的认识。一是提高各有关部门对农村信息化人才培养重要性、紧迫性的认识，深入调查研究，努力形成社会各方面力量共同培养农村信息化人才、支持新农村建设的工作格局。二是强化宣传，通过采取多种形式、多种渠道的宣传，不断提高人们对培养农业信息化人才重要性的认识。

    其次，要切实加强农村信息化人才队伍的建设。一是以集中培训、以会代训等形式加强对现有农业信息化人才的培训，制定实施“农村教师、农村干部、中小学生和农民工”信息技能培训计划，以充实农业信息化人才队伍。二是建立省、市、县、乡、村（户）五级联动式培训机制加强对农民和农业技术人员的培训，努力培养出会收集、会分析、会传播信息的“三会”农业信息化人才。努力为每个农业信息化人才创造一个展现自我、干事业的广阔空间。第三要完善激励机制，坚持精神奖励与物质奖励相结合、短期激励与中长期激励相结合、激励与约束相结合的原则，建立起科学规范的绩效考评、薪酬分配和竞争机制，积极营造农业信息化人才的和谐竞争氛围。

    农业信息化的全面实施，对于进一步解放生产力，实现我国农业生产和农村经济的可持续发展都具有重要意义，农业信息化人才的培养则是农业信息化建设的重中之重。

免责声明：本网站（http://www.ciotimes.com/）内容主要来自原创、合作媒体供稿和第三方投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
本网站刊载的所有内容（包括但不仅限文字、图片、LOGO、音频、视频、软件、程序等）版权归原作者所有。任何单位或个人认为本网站中的内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，请及时通知本站，予以删除。