作为创新型人才，信阳小伙儿杨东的创富故事才刚刚开始。随着节能减排大幕的开启，杨东和他的春泉暖通，将迎来新的腾飞。
　　通过让中央空调“分户计量”、“按量收费”，春泉暖通打破了中央空调按面积分摊收费的行规，并通过耗时10年织就的专利网和建筑低碳政策，打造了属于自己的“金饭碗”。
　　当然，杨东在创业之初也遇到了诸多困难，如果不是当时政府资助的20万元，或许春泉暖通早已消失，河南也会损失一个行业领军企业。这样一位创新型人才是怎样成长的？他的发展前景如何？河南的创新型人才的结构如何？【个人发展】一项“知本”变成20万的“资本”20万科研经费救活了一个创新型企业
　　中央空调一直是按面积进行分摊收费，这对用户来说显得很不公平——用不用交费都一样，在能源利用上浪费比较严重。
　　那么，能不能实现中央空调“分户计量、按量收费”？
　　2002年，信阳小伙儿杨东在一家空调销售公司做技术员时，无意中闯入空调计量这个“冷门”。
　　依靠自己专业出身的好技术，杨东终于研究解决了这个难题，并毅然决定自己创业，开办了郑州春泉暖通节能设备有限公司。
　　2004年的非典，让还处于起步阶段的春泉暖通陷入了危机。
　　2005年9月，杨东去参加在深圳举行的高交会，打算卖掉一项专利，缓解公司资金紧张状态。
　　尽管与华为、中兴、大唐、联想等一大批高科技民族企业同时参展，但春泉暖通破解中央空调计量收费难题的发明专利，还是吸引了众多投资公司的关注。
　　一家美国投资公司甚至提出，要把杨东的专利打包全部买走，作为自己的专利储备。
　　春泉暖通展台前的异常火爆景象，引起了前去参加高交会的河南省相关领导的注意。
　　河南省的一位副省长听说春泉暖通要卖专利求生存后，当即表示：“自主创新能力这么强的企业，政府应该支持。”
　　回到郑州后，郑州高新区把春泉暖通的空调计费系统列入当年创新基金支持项目，并拨付了20万元的科研经费，解了杨东的燃眉之急。
　　之后，春泉暖通逐渐拥有了把“知本”变成“资本”的能力。
　　2007年11月1日，以两项专利为质押，春泉暖通从郑州市商业银行贷到了50万元，这是河南省发放的首笔专利权质押贷款，也是全国首例无附加担保的知识产权质押贷款。
　　春泉暖通把这笔钱用在了自主研发的公共建筑能耗检测项目的市场推广上，年收益数百万元，而这个项目是当年财政部、科技部确定的科技型中小企业技术创新基金项目。技术入股搞垄断正参与制定全国标准
　　事实上，春泉暖通自主研发的“CFP系列中央空调计费系统”，可以做到“用多少供多少”，各个房间都可以任意控制。
　　这一技术首创了中央空调的“有效果”计费原则和“时间计费”法，并取得了国家发明专利授权，这也是目前国内唯一经过国家计量主管部门批准的中央空调专用计量器具，填补了国内空白。
　　实践证明，运用春泉暖通的技术，中央空调能耗可以降低35%以上，延长空调主机10年的寿命，非常符合国家大力提倡的节能减排理念。“创新不仅要有新颖性，还要有原创性，更为关键的还要有行业的垄断性。”杨东说，目前中央空调分户计费系统36项核心专利中，春泉暖通拥有33项，几乎垄断了核心技术，掌握了绝对的行业话语权。
　　此后，春泉暖通还参与制定了河南省中央空调计量收费装备应用技术规程，这也是全国的第一个行业地方标准。目前，春泉暖通正在参与制定全国的行业标准。
　　2007年，春泉暖通中央空调计费系统的销售额才100多万元，2008年增长到500多万元。在金融危机最肆虐的2009年，其销售额却冲到了1000多万元，几乎垄断了全国市场。
　　今年，春泉暖通再度进入快速成长的通道，上市企业汉威电子收购了春泉暖通57%的股份，为企业融资1200万元。
　　杨东以自己的发明技术入股，占据了43%的股份。“拥有了资金，春泉暖通将立足主业，开拓更多的盈利点。”【人才群像】“杰出青年”都会被重点培养《河南省2003年以来人才工作情况》显示：我省一直在为创新型人才发展提供平台。
　　2003年以来，河南有4名省属单位专家学者先后当选中国科学院和中国工程院院士，进一步增强了河南的人才竞争力和自主创新能力，这也是我省加大实施创新型科技人才队伍建设工程的结果。
　　同时，打造高层次科研平台聚集高层次人才也有收获。
　　2009年，全省共有4家企业实验室获批“国家重点实验室”，实现了零的突破，有力增强了河南高层次创新型科技人才的培养能力。
　　此外，我省还先后选拔“中原学者”10名，作为两院院士后备人才进行重点支持；评出“创新型科技团队”67个、科技创新杰出人才和科技创新杰出青年573名，作为科技领军人才进行重点培养。
　　科技是关键，人才是根本。政府重视，河南的创新型人才，一定会为经济社会发展作出更大贡献。【发展预期】让更多的专利转化成效益“没有当初政府支持的20万元，就没有春泉暖通的今天。”杨东非常感念政府的帮助，这句话，他在记者采访中多次提起。“雪中送炭永远胜过锦上添花，当初的20万元救了企业的命，现在企业已经进入高速增长期，这时候就算给200万元也没作用，因为这时最缺的是帮助企业发展的人才。”
　　当记者问他，对于创新型人才的就业发展空间，有什么期望和建议时。
　　杨东说，对政府来说，应该成立专门的机构为创新型企业提供融资担保。目前，中小企业在成立初期，最缺的就是资金，很多时候，一二十万元就会帮助企业渡过难关，进入快速成长的通道。然而，中小企业贷款遇到的最大问题，是没人提供担保。创业的中小企业最大愿望，是希望政府能雪中送炭。
　　对于创新型人才来说，应该认识到知识、技术的价值，不要闭门造车。专利、技术的最大价值，是转化成经济效益，这样技术才能得到更好的利用。建议技术人员在创业时，不要从事企业的经营性工作，而要专心搞技术转化、应用，企业经营管理应该让专业人员打理，这样企业运转才会更顺畅。

（责编：韩雨彤）

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