自江西省电力公司今年4月份启动企业资源管理系统ERP建设二期推广以来，樟树供电公司未雨绸缪，提前组织人员介入ERP的培训工作。
　　据了解，从5月上旬开始，樟树供电公司组织五个部门赴南昌学习，以人力资源部为例，该部门已经进行了三次ERP数据用户、业务用户的培训。该部门依托原有精干力量，组织人员系统学习ERP系统。从目前掌握的情况看，该部门已进入了权限配置与测试阶段，数据收集也正在紧锣密鼓的进行中。
　　和人力资源部一样，其他相关部门的准备工作也都在紧锣密鼓地进行。该公司负责人表示，一旦公司进入整个二期推广阶段，所有人员将充分学习推广单位的经验，迅速将ERP系统全面覆盖到物料管理、设备管理、人事管理、财务控制、项目管理等公司的方方面面。
　　针对新推广的ERP系统，参与测试员工普遍反映功能强大。以此次ERP系统人资模块为例，相比正在运行使用的管控系统，功能强大很多。主要体现在薪资和人员信息方面，实现了薪资和财务的集成，可以及时全面地掌握人员动态信息，提高人力资源管理的效率。
　　有专家认为，ERP系统不仅能够带来快捷便利，还可以为企业提供全新的管理理念和方式，推动员工队伍整体素质提高。ERP的实施，需要一批专业的管理和操作人才。这批具备先进管理思想的人才，将会在今后不断影响并引领企业向着现代化、信息化的管理方向迈进，从而在激烈的市场竞争当中取胜。

（责编：韩雨彤）

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