加强网络安全人才建设的几点建议

2019-05-06 10:26:38 来源：赛迪智库抢沙发

2019-05-06 10:26:38 来源：赛迪智库

摘要：人才是网络安全建设的核心资源，人才的数量、质量、结构和作用的发挥，直接关系到网络安全建设水平的高低和保障能力的强弱。近年来，我国采取了一系列措施加强网络安全人才建设，网络安全人才出具规模，但是总量仍然严重不足、现有人才素质也难以满足各行业的需要。
关键词：网络安全

　　2019年3月29日，旨在发掘网络安全人才的“2019西湖论剑·网络安全技能大赛”启动，来自全国275所高校的703支战队以及来自全国25个企业队伍前来参赛。大赛的举办推动了网络安全领域人才储备，通过产学研相结合的模式，帮助形成网络安全人才培养闭环，助推我国网络安全人才培养体系建设，助力国家网络安全战略和网络强国建设。

　　早在2016年4月19日召开的网络安全和信息化工作座谈会上，习近平总书记就明确提出要“聚天下英才而用之，为网信事业发展提供有力人才支撑”，并强调“网络空间的竞争，归根结底是人才竞争。”人才是网络安全建设的核心资源，人才的数量、质量、结构和作用的发挥，直接关系到网络安全建设水平的高低和保障能力的强弱。近年来，我国采取了一系列措施加强网络安全人才建设，网络安全人才出具规模，但是总量仍然严重不足、现有人才素质也难以满足各行业的需要。究其原因，主要在于网络安全人才培养体系不健全、人才激励和评价等方面存在体制机制问题。就此，提出以下三点建议：

　　01　　加快建立多层次网络安全人才培养体系。要加强高等院校网络空间安全专业建设，支持建立网络安全高等院校联盟，尽快形成一批网络安全示范学院单位；要加快建设网络安全高等职业教育体系，鼓励高等职业院校与网络安全企业合作，建立人才培养和实训基地，加快网络安全高技能人才培养；要加强网络安全人才职业机构建设，制定网络安全职业培训标准和人员认证规则，实施网络安全职业培训机构认定和支持计划，支持培训机构建设。

　　02　　创新网络安全人才流动、评价、激励等机制。要破除人才流动障碍，采用“直聘”、优先落户等手段，促进网络安全人才合理流动和有效配置；要强化人才激励机制建设，采用股权期权激励、提高薪酬待遇等方式，激发网络安全人员工作积极性；要创新人才评价机制，改革现有人才考核方式，鼓励网络安全人才创新；要完善海外人才引进机制，搭建网络安全海外人才引进公共服务平台，为特殊人才开辟渠道，实现精准引进。

　　03　　强化重点行业和领域网络安全人员能力建设。要加强党政机关、关键信息基础设施等领域网络安全人员能力建设，制定关键岗位分类规范及能力标准，建立网络安全人员管理制度，定期对网络安全人员进行网络安全教育、技术培训和技能考核，定期开展网络安全演练，提升网络安全人员安全防范意识和应急处置能力。

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