5月5日，智联招聘向SEC提交了招股文件。之后，以神一般的速度于5月15号、6月2号、6月9号、6月11号连续提交了四版修正稿。北京时间，6月12日晚9点30分，智联招聘在纽交所敲响了上市的钟声。

    根据最终版的招股文件，智联招聘将以13.5美元发行561万份ADS（每份代表2股普通股），募集资金7573万美元，由瑞士信贷和瑞银投资银行担任承销商。智联招聘的募集金额是今年中概股上市融资最小的一家。尽管如此，抢在阿里之前上市，避免夜长梦多是智联招聘最大的成功。

    当晚，智联招聘以14.88美元开盘，较发行价高10%,盘中最高价16.19美元，较行价高20%,市值超过8亿美元。

    2014年，是中国公司赴美上市的“大年”,但每一宗IPO都让人“提心吊胆”.京东路演不顺，回头拉上腾讯；猎豹由百度和小米保驾护航；途牛投靠携程；新浪微博得到阿里的背书。触控科技被迫“暂缓上市”、迅雷上市悬念重重。资本市场阴晴不定，形势瞬息万变，智联招聘从第一次提交文件到挂牌交易只用了36个日夜，可以说打了一场闪电战。

    阿里巴巴是5月6号首次提交的文件，估计现在正按SEC的意见进行修改，第一个修订版最快将于下周晚些时候公布，传说中的上市日期是8月8日。阿里当然也着急，但体量太大、业务太复杂，急也没办法。

    智联招聘创立已逾17年，经历多次股权更叠、人事动荡。前面，前程无忧早在2004已经成功上市；后面，猎聘网、58同城、拉勾网紧追不舍。在这样的形势下，CEO郭盛用“新浪可以有微博、腾讯可以有微信，都是老公司，我们也可以创新”这样的话来鼓励团队。

    年轻的公司可以不急着上市，可以等待更高的估值，迅雷、暴风影音、智联招聘，这些老牌公司如果再不上市，人心就散了。历经磨难的智联招聘终于成功上市，给人的感觉是：自古英雄出少年，但老英雄的故事同样励志。

    与其它中概股新贵不同（或者说美中不足）的是，智联招聘的创始人早已淡出，这一点曾令境内外投资人士对公司的创新能力及团队稳定性有所质疑。但2010年11月空降的CEO郭盛带领公司走过了人事动荡后那段最黑暗的岁月，使企业一步步地扭亏为盈的事实，最终还是获得资本市场的认可。

    现有团队的表现让大股东满意，预计以郭盛为首的管理层话语将得到加强。

    按招股价，郭盛通过股权激励计划获得的303万股市值超过2000万美元。未来仿效新浪、搜房实行MBO也并非不可能。

    晚了整整十年，市值不到前程无忧的一半，但智联招聘终于和老对手站到了同一条起跑线上。

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