人力资源部门是为企业发展提供人力资源流动配置的重要部门，对促进人才储备、更好发挥人力资源优势、服务业务发展具有重要意义。CDP集团打造的HCM SaaS+模式，跳脱出传统的人力资源范畴，从整个公司业务发展，以及员工场景、员工体验等维度去全面提升企业的数字化生态能力、为企业带去真正的业务价值。通过其重新定义组织生态，重构组织与个人之间的关系，构建贯通员工、企业、客户、供应商的生态圈，为企业整体的业务发展赋能。具体来说，CDP集团整合了包括AI技术、大数据技术、保险福利、健康医疗等多领域搭建的生态应用平台WorkLife，为客户提供全方位的云端HCM服务，以场景为驱动力更好地服务于整个组织，提升员工体验，包括员工、人力资源和业务线经理以及高级管理人员。通过自身平台机制不断加快客户的数字化、人力资源流程自动化、促进了组织变革，有效地提高了企业的效率和效益，乃至于助力企业实现最终价值。

在政府政策支持及为务求更高成本效率下，中国的企业正进行数字化转型。由于HCM SaaS+技术的自动化整合能力高、分析能力强、登入方便、系统扩展性及适应性强、支付灵活度高、高度节省安装维护成本的优势，HCM SaaS+在中国有逐步取代传统的劳动密集型人工处理模式及本地部署HCM的发展趋势。CDP集团开创了中国新一代HCM SaaS+业务模式，全面集成基于云的增值服务，亦是中国首批HCM SaaS+平台之一。

新经济公司快速扩张，并且是中国经济持续发展的强大引擎，需要大量合资格人才，有望推动HCM SaaS+市场的增长。在HCM SaaS+模式下，企业数据存储在服务提供商的数据中心，本质上容易发生数据完整性及安全问题。发展成熟的服务提供商在现有企业中拥有较长期的数据安全记录，并且在数据完整性方面拥有较多经验。相反，由于数据安全问题，市场新晋成员可能较难获得新企业。CDP集团是首家经独立核数师出具的SOC1、SOC2及SOC3报告证明符合全球行业标准的中国HCM SaaS+平台，通过全链路数据加密，访问权限矩阵，租户数据隔离，确保合规，全方位为企业的数据和隐私安全护航。

当前伴随人口老龄化趋势，以及经济环境的复杂多变，企业如何推动降本增效，围绕人力资源数字化转型已是大势所趋。CDP集团的HCM SaaS+业务模式通过对组织形态、企业文化、领导力的全方位变革与升级，围绕场景搭建技术与服务的集成，链接客户、供应链等上下游形成生态圈优势，将有助于全面激活个体、组织、企业，驱动企业的价值增长。

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