提到HR SaaS领域的一体化,最先想到的必然会是北森。早在2010年的时候,北森就开始将目光聚焦在了一体化HR SaaS上,并基于自主开发的北森鲁班PaaS平台,打造了16大产品,覆盖企业员工从投递简历、面试、Offer、入职,到人事、薪酬、假勤管理,再到学习发展、晋升调动、离职的全生命周期。北森也是不断深化HR SaaS一体化进程,做到了让业务场景一体、员工体验一体、人力数据一体,让人力资源数字化真正落地到每个人、每个流程、每次协同、每个场景。

正如纪伟国所说,“人力资源数字化从传统eHR的1.0,到一体化HR SaaS的2.0,再到今天业务人力一体化的3.0,正是因为人力资源管理模式的变革而产生的”。在今年极其特殊的大环境背景下,北森将一体化再度升级,基于业务经理、门店店长、HRBP、制造业产线经理、HRSSC、HRD等多个角色发布超过1000个新特性,用数字化平台赋能业务经理、员工和HRBP,实现了人力资源与业务运营之间的深度融合,助力人才成功到业务成功。

也正是十余年在一体化HR SaaS领域的深耕,让北森在赛道内有了明显的领先优势。据北森在年初提交的招股书显示,北森累计服务客户超6000家,且主要为中大型企业,其中包括70%的《财富》中国500强企业。另外,国际权威咨询与服务机构IDC发布的行业报告显示,自2016年起北森连续5年占据HR SaaS市场第一,并在绩效管理、招聘管理和Core-HR三大领域遥遥领先。

在“业人一体化”的理念支撑下,北森也有了更强的企业赋能能力,能够帮助企业在数字化时代提高组织能力,提升企业HR部门的战略承接和落地能力,让HR更好地帮助业务成功。也正是基于北森在HR SaaS领域的持续创新能力,我们有理由相信其在这一赛道的发展空间与持续领先性。

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