传统招聘面试中遇到的“坑”令双方很受伤

一年前，大家是因疫情被迫进行线上面试；今天，越来越多的人主动选择线上面试。线上招聘不再是Plan B，而是更多求职者和HR主动出击的战场。

在这种氛围下，飞书招聘厚积薄发。

有了线上面试，很多HR无奈的问题迎刃而解：

“等待2小时，面试5分钟”的吐槽不再有；距离太远、公司太偏的顾虑可以暂时打消；突然下雨、路上堵车等理由也不再成立；出现意外情况也方便临时调整；

HR被放鸽子的概率将大大降低，面试邀约的成功率将显著提升。

而且，对于招聘门槛较高的优秀人才，线上面试的优势更为明显——越是高端的人才，往往时间越紧凑，抽出时间专门出来面试的难度越大。

所以，线上面试的普及让企业有更多机会接触到优秀人才，同时也给了优秀人才更多的选择。毫无疑问，线上面试已成为一种新的趋势，并将持续深化。

线上招聘优势显露致飞书招聘厚积薄发

前面提到一些HR的吐槽，面试时间过了10分钟还没上线、忘记通知候选人是线上面试……

这种信息同步的小问题，其实在公司内部更常见：比如通知了业务经理面试时间，他却因为在忙手头工作，一会儿便忘记了；还有当时说时间可以，过一会儿又说时间冲突了，要HR重新约；甚至有记错了时间，等候选人来的时候只能随便找个人替他面的。

HR耗费心血筛选出为数不多的候选人，如果因忘记时间、通知不到位等小问题止步于此，岂不可惜？

在线上招聘系统中，HR和用人部门之间应该有更精细和紧密的信息协同。

在飞书招聘系统，招聘体系与审批管理、会议通知、音视频面试和跨部门沟通的多个环节深度协同。

就算最难明确描述的招聘需求，也可以用线上设置好的模版来确定：这个需求怎么产生的，是新业务开拓还是离职替补？如果是离职替补，有多紧急？对候选人的要求除了经验，品格上有什么要求？公司能给到什么幅度的薪资待遇？需求提出人是否有决策用人的权限？

还有对候选人的沟通和跟进，从面试邀约确认，到面试时间提醒，到面试后的信息反馈，都可以即时知晓。

事实上，飞书招聘不是疫情后为了迎合市场的产物，早在2016年，飞书团队就有了相应的构思。飞书招聘的产品理念—“懂招聘 更懂人才”，也提醒了我们些什么：画出来的大饼是无法饱腹的，我们可以对有偏颇的工作待遇说不。职业发展是每一个人都需要思考的长远道路，道阻且长，在仔细斟酌分辩的同时，我们可以乘风借力，飞书招聘值得信任。

免责声明：本网站（http://www.ciotimes.com/）内容主要来自原创、合作媒体供稿和第三方投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
本网站刊载的所有内容（包括但不仅限文字、图片、LOGO、音频、视频、软件、程序等）版权归原作者所有。任何单位或个人认为本网站中的内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，请及时通知本站，予以删除。