日前,联信科技发布全新的一体化HR解决方案,从衡量组织对人力投资的有效性、人力资源配置的有效性、组织管理与人才管理能力、人力资源运行效率、组织整体绩效和运营成果五大方面入手,帮助企业切实找到人力资源投资与业务产出之间的真实对应关系,从而识别当前业务问题和管理问题,预测未来的机会与风险,重塑HR的业务影响力。

　　同时,通过对HR业务流程的助力和把控,员工的入、转、调、离等业务涉及用人部门、人力、财务、IT各方面的审核与协同,同时还涉及组织架构、员工汇报关系、合同主体等各方面信息,还要与薪酬、假勤等业务联动,帮助企业从0到1搭建人力资源业务流程体系,持续改善并应对外部环境带来的不确定性。

　　现代公司,随着业务的急速发展,人员也在快速增加,每个月都有大量新员工入职,以及其他员工的转正、调动、离职等业务,每一天都会有上百条流程发生,涉及合同的变更、薪资的变化、人员考勤规则、汇报关系的调整等,这时,就需要一个高效、全面的解决方案来帮助HR们解决这些问题。

　　联信科技HR一体化的工作流解决方案结合了上千家用户的需求与实践,预置了30多条人力资源业务流程,覆盖了从Offer审批、员工入职、转正、调动、晋升、合同续签、离职等各项人事业务,请假、加班、出差等假勤业务,以及定薪、调薪、发薪等薪酬业务,几乎覆盖人力资源全业务场景,满足企业常见需求。

　　工作流解决方案是联信科技HR一体化解决方案的有机组成部分。在工作流审批结束后,再与组织人事、薪酬、假勤等业务完美衔接、数据联动、快捷高效。此外,工作流不仅提供审批流,还预制了业务流程,例如在离职流程中,除离职审批之外还可触发离职交接;入职流程可触发入职代办;调动流程可触发合同转签,使这些业务流程在提升运营效率的同时也提高了员工的体验。

　　精细化权责分配

　　权责明晰是一家企业建立制度流程的关键。在高潜员工的跨部门管理中,会涉及到薪资的调整及汇报关系的变更,而根据公司的薪资保密规定,薪资权限由事业部负责人和HRBP负责,直接主管没有权限,这就需要在高潜员工调动的过程中进行不同角色负责不同的信息查阅和管理权限。

　　联信科技的一体化HR解决方案,可提供“按钮级”的精细化内容权限控制,可根据角色灵活控制各个功能的查看、编辑权限。如在高潜员工的调动中,可以让HRBP拥有薪酬的权限,而在直接上级的审批环节中,却不能看到薪酬相关的内容。灵活个性化的设置角色权限,多维度满足企业协作关系需求。

　　低成本、0开发支持个性化流程需求

　　对于中大型公司来说,除了人事业务流程外,还有很多个性化的员工自助服务类审批流程需求。如员工的电脑补贴申请、生日/婚礼奖金、内推奖励、用章申请等,这些业务虽然细小且繁杂,但却关系到每个员工的工作体验,将这些申请都纳入到系统中线上完成则可提升HR工作效率与员工满意度,且实现数据协同。

　　联信科技的一体化HR解决方案,可提供灵活、开放的平台定制能力,帮助每一个企业解决个性化业务流程需求。其低成本、0开发的优势使企业HRIS在无需Code能力的情况下,即可通过7个步骤,12个配置项便捷搭建出自定义流程。同时可支持对接薪酬,用于工资计算,同步数据,提升效率。此外,还可自动适配移动端,提升员工应用体验。

　　顺畅的工作流背后是清晰的权责管理与高效有序的业务运营,在企业选择人力资源管理解决方案的过程中,工作流能力不能忽略,应该成为选型中的考察重点。

　　联信科技的一体化HR解决方案,覆盖了全场景闭环的流程管理,精细化审批权责,赋能业务,助力组织变革,支持企业个性化需求。且提供流程异常报告、流程总量分析等功能,可帮助企业不断优化流程管理,保障流程高效运营。

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