这组照片拍摄于北京海淀区后厂村路。此处云集了一批鼎鼎有名的互联网科技公司，包括腾讯、百度、新浪、网易、联想等等。无论影响力还是市值，这些公司都堪称是第一梯队大厂。有人戏称，后厂村就是中国互联网的“半壁江山”。

据“Vetrax嚣张卫视”透露，照片拍摄于工作日晚间9点以后。但后厂村的大厂员工们，却还在继续着“后半场”的战斗——从照片上看，多家互联网公司大楼的窗户都还亮着灯。

不过也有例外：联想集团全球总部大楼已经是黑漆漆的一片，在一众大厂当中显得特立独行。而且，照片拍摄当天还是联想新财年开工的第一天。“Vetrax嚣张卫视”调侃道：“联想员工连演都不演 ”。

这条微博在不到一个小时内被转发评论了上百次。有网友感慨：“看来996已经不足以形容大厂的工作节奏了。”也有人发出灵魂拷问：“真的有必要这么卷吗？”还有人评论称：“这么看联想也太佛系了吧？”

几张照片就能引发如此多的关注和讨论，背后原因并不难理解。近年来，职场人因超时工作导致的悲剧事件频频登上热搜，“996”“007”“大小周”工作制几度卷入舆论漩涡。有调查显示，国内近九成的职场人都难逃加班命运，其中，45.5%的职场人每周加班两到三天，更有24.7%的人几乎每天在加班。有关超负荷工作的一系列话题，都牵动着职场人的神经。

互联网科技行业既是增长速度最快、竞争最激烈的领域，也是加班问题最突出的重灾区。数以万计的大厂员工们，和他们所在的公司一样，日日夜夜拼了命地“和时间赛跑”，唯恐在白热化的竞赛中“掉队”。这场“战役”的底色当中，既有熊熊燃烧的激情和斗志，也有被裹挟的辛酸和无奈。

当然，也并非所有的互联网科技公司都如此“狼性”，联想就是一个站在“狼性”反面的典型例子。

今年3月，联想集团董事长杨元庆公开表态说：“在联想我们一直强调的是工作与生活的平衡，旗帜鲜明地反对996”。

杨元庆是这么说的，而联想也的确是这么做的。据了解，联想不强制要求员工打卡，特殊情况下可以远程办公。公司规定，每月累计加班时间不能超过36小时。如果不得已出现了加班的情况，正常工作日，公司将按员工工资标准支付150%的加班工资，休息日和法定节假日，将分别支付200%和300%的加班工资。对比其他公司，联想由于工作强度不够高，被形容为“佛系”代表，以至于业界一直流传着一个并不算正面的说法：“联想适合养老”。

值得注意的是，“适合养老“的联想虽然没有实行“996”“007”和“大小周”，但业务发展却一点也没落下。

从业绩数据来看，刚刚过去的20/21财年第三财季，联想刷新了最好成绩：营业额达到1142亿人民币，同比增长22.3%；税前利润达到39亿人民币，同比增长51.6%；净利润达到26亿人民币，同比增长53.1%。分业务来看，作为联想传统优势业务的个人电脑与智能设备业务，营业额同比增长26.5%，税前利润同比增长35%，在全球个人计算机领域的市场份额达到 25.3%。除此之外，数据中心、软件和服务等业务板块的营业额数据也都刷新了历史记录。

从公司发展战略来看，联想的智能化转型成效显著。作为全球少有的新IT全要素服务厂商，联想正在基于“端-边-云-网-智”技术架构，赋能各行各业的智能化变革，提供新IT技术、服务与解决方案。继“PC龙头”之后，联想通过贯彻智能化转型，在全球科技产业中找到了全新的“生态位”。

细想之下，联想的案例其实也说明：企业的高速增长与员工的适度劳动，两者未必就是矛盾的。企业应该依靠行之有效的战略战术以及科学的管理体系可持续地赢得增长，而不是过度透支员工的时间和精力。而且，从另一个角度来看，只有劳逸结合，员工才能保持更好的状态、发挥更大的效能，让企业的“人效”更高。

当然，以上都是基于理性的探讨。但其实，当我们在谈论一家企业时，最不能忽略的，恰恰是纯粹理性之外的那一抹“温度”。

“人之所以为人，其在人心乎”。企业是由人组成的一个集体，而不应该是一架冷冰冰的机器。在所谓的“效率”“价值”“KPI”……之外，用“人”的方式去关心和回应员工内心真正的诉求，是企业不能回避的责任，也是最不能丢掉的那一抹温度。就像杨元庆说的：“员工辛勤工作的目的是什么？是为了满足我们每一个人对美好生活的向往这样一个最终目标。”

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