盛趣游戏荣获“2020人力资源管理杰出奖”

“2020人力资源管理杰出奖”评选根据人力资源管理对企业战略调整实施的支持,结合企业在人才吸引、人才发展、人才激励、人才保留等方面对企业商业目标达成的贡献,遴选出代表中国人力资源行业的最佳实践。此次评选也是盛趣游戏继2018、2019年获得“人力资源管理杰出奖”后,2020年再次入选。

继续深化“寻找颠覆者”理念 盛趣游戏加码新生代人才吸引力度

对轻资产企业而言,人才是持续发展的立足之本。尤其是注重内容品质和创意,且保持高速发展的游戏行业,对人才的依赖程度非常高。如何吸引人才、培养人才、保留人才等,成为游戏企业发展的重要布局之一。

盛趣游戏在今年校招中继续以“寻找颠覆者”作为主题,所谓“颠覆者”即富有创新、活力的新生力量。不拘泥于传统形式,盛趣游戏还特别邀请了投递“寻找颠覆者”岗位并顺利通过筛选的小伙伴们参与到公司Openday活动,近距离接触工作环境、全方位体会企业文化。盛趣游戏以品牌化运作理念,打造独特的校招品牌,无疑成为人力资源行业的一股清流。

在疫情期间,盛趣游戏一改传统的线下招聘模式,主动把校招全流程搬到了“线上”。在为期近半年的校园招聘期间,从内推、网申到笔试与线上面试,再到特别组织的线上程序、美术、游戏动效等专场宣讲会,盛趣游戏更结合公众号推文等多种形式,为感兴趣的同学们带来实用且有趣的行业干货以及最一线的校招系列活动与动态。在覆盖范围上,盛趣游戏在继2019年走入国内7城12所高校的基础上,2020年更是进一步通过线上校招的创新方式直面全国更大范围的应届毕业生。

盛趣游戏长期颇受好评且贯穿全年的B.W.B项目,与校招相辅相成,双轨并进。接下来即将面向高校群体展开的大规模程序岗位招聘,也将同时开放B.W.B的模式。通过系统化的培训,以及行业大佬手把手的亲自带教,助力同学们在自由且年轻化的工作氛围中快速成长。在B.W.B项目中,应聘者将先进行为期近一个月的岗前专业技能培训,后续接触正式项目进入实习阶段。3个月的实习期过后,将进行考核测评,最终通过考核的同学将收到正式的校招offer。

构筑人才优势护城河 盛趣游戏独创人才培养计划

除了不断加码新生力量的加入,盛趣游戏在人才的培养方面也同样下足了功夫。近日,盛趣游戏在公司内开展了一场别开生面的“ Young Talent课题展示”活动,现场展示的所有游戏项目制作者均是去年入职的145名校招生,其中有过半数的研究内容都已被运用在实际的研发项目中,包括今年即将面世的重磅游戏等。

盛趣游戏“ Young Talent课题展示”

Young Talent是盛趣游戏独创的校招生培养项目,通过为每名校招生配备“领航员”,一对一的辅导、建议等组合式的教学理念,使学员理解概念和知识。同时,盛趣游戏让校招生们从零开始组队开发游戏到贴近业务需求做的课题研究,帮助同学们快速完成从校园到职场的转变、加快适岗速率、为未来的职场发展打下长足基础。

针对不同岗位的实习生和应届毕业生,盛趣游戏还设计了对应的实践能力提升培养项目,例如美术岗位今年将针对角色原画、场景原画、3D角色、3D场景等岗位,继续开办两次美术训练营。此前盛趣游戏就通过该形式为公司输送了大量美术岗位的新鲜血液。

除了新生力量的培养计划外,盛趣游戏内部还搭建微课堂、G客来访、盛趣学院等专业的内容分享平台,以及GMT-Y初阶管理者和GMT-A中层管理者培训项目等,有效提升组织学习氛围的同时,帮助所有员工共同成长。

盛趣游戏将培养人才作为公司长期发展的基础,良好的人才成长环境有助于业务的持续稳定推进。通过形式多样的培养计划以及相关活动,为人才的技能提升创造条件。盛趣游戏将持续履行企业社会责任,关注员工自身的价值,向社会传播“为快乐而生,为美好生活而生”的企业使命。

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