那么，医渡科技是如何做股权激励，来让员工与企业同呼吸、共命运的?

作为基于AI和大数据的医疗解决方案公司，这个行业的下游客户主要是医疗公司、医药研究单位、保险、政府以及那些大的医生群体。客户关系维护对于医渡科技的盈收非常重要，而这一步拼的就是人才的竞争。

根据招股书得知，医渡的营收成本主要是软硬件的成本、员工福利以及外包服务费。

在员工福利开支中，股权激励支出都有相当的占比。

截至2018年、2019年及2020年3月31日止财政年度及2019年及 2020年6月30日止三个月，医渡科技产生的以股份为基础的薪酬开支分别为人民币13.1百 万元、人民币16.3百万元、人民币272.9百万元、人民币45.2百万元及人民币28.3百万 元。

2015年3月批准成立了股权激励计划(计划A及计划B)。

计划B项下的16,666,667股股份由股东保留作奖励池。

*注：Sweet Panda Limited为控股股東，CEO宫盈盈全资拥有。

战略性亏损背后的野心

作为初创的投入期阶段，医渡除了需求大量资金投入产品研发外，还在持续扩张业务、丰富生态系统，以扩大核心竞争力。

这也就可以理解医渡科技的野心了。

事实上，股权激励成本没有绝对高低的衡量标准，它本质上是在满足既定的利润目标之上，公司对于剩余价值在员工和股东之间的权衡与分配。

港股上市股权激励需注意

1、法律法规

《港交所主板上市规则》第十七章《港交所GEM上市规则》第二十三章中规定：

2) 上市前的股权激励计划可以延续到上市后，只是对上市后的期权授出有所限制，即上市后不可根据原计划再授予期权。

联交所关于行权方面的规则厘定得比较宽松，《上市规则》不强制要求激励计划中对期权行使之前必须持有的最短期限进行限制，只是要求如有相关计划应进行披露，把权利更多交给了拟上市公司本身。

《上市规则》17.05规定发行人在得悉内幕消息后不得授出期权，直到消息公布为止。联交所对于授予激励的限制主要是与内幕消息或业绩报告披露相关的禁止性期间的规定。

计划参与者包括任何董事(执行董事、非执行董事和独立非执行董事)、股东、行政人员、雇员，以及任何其他人士(包括咨询人或顾问)。与A股不同的是，在香港，独立董事也可以成为激励对象，而且激励对象还可以是咨询人或顾问。港股激励对象的范围较A股更宽。

医疗健康已成为未来的的大趋势，对于致力于脱颖而出的企业来说，吸引、激励、保留人才至关重要，因此就要求企业尽早布局并探索出适合自己中长期的股权激励方案。具备包括法律、财务、税务等复合知识背景的专业机构，能够为在港股、A股等上市企业提供针对性设计方案。

老虎ESOP业务提供从前期方案设计到授予、归属、行政审核及数据管理等一站式解决方案。作为新经济公司，老虎证券经历过从激励到上市的全过程，其专业团队能综合人力、法务、财务、税务四大核心因素，量体裁衣设计更适合中国公司的激励方案，大大提升企业管理效率。极佳的系统稳定性和安全性，以及依托于强大技术的快速响应及定制化能力让老虎ESOP成为上市公司优先选择的ESOP服务伙伴。

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