这些倒闭的企业，只是疫情影响下的一个缩影，更多企业选择采取裁员、减薪等手段断尾求生，经营风险被转嫁到员工的身上。

但与此同时，也有一些优秀企业，不仅在业绩方面逆流而上，还拿出真金白银扶持员工，与全体员工同舟共济、共渡难关。

"省什么钱都不能省员工的钱"，这是伊利集团董事长潘刚面对疫情的表态。在国内疫情最为严重的2月底，经济活动几乎停滞，伊利集团却在此时宣布启动"给员工涨薪"计划。面对现金流吃紧的压力，伊利选择由企业担起重担以保证员工的权益，让很多坚守在第一线的员工感受到了温暖。

同样选择在这个寒冬为员工加薪的，还有近些年异军突起的电商平台拼多多。在3月11日拼多多举行的高管电话会议上，创始人黄峥表示："公司决定提高绝大多数团队成员的薪资，而不是要求他们承担因为疫情所致的短期财务影响。"

提起卫龙食品，很多人也许吃过卫龙零食，却并不认识这家低调的公司。但就是这家立足于河南、专著于生产辣条的传统企业，却在2月底发布公告，全面调整一线员工薪资，其中员工月综合工资上调1000元。以卫龙生产基地所在的河南漯河、驻马店等三四线城市的平均薪资考量，每月1000元的工资涨幅可谓惊人。除此之外，卫龙还同时发布了招聘公告，拟新招聘1000名生产工人，许多因封城而无法返回大城市的外出务工人员，因此在家乡找到了新工作。

就在很多职场人正在为保住生计而一夜白头的艰难环境下，这些知名企业不将负担甩给员工的做法，散发出以人为本的光辉，在网上收获了一片称赞声。

这些为员工涨薪、发福利的务实举动，既反映了企业正能量满满的文化与社会担当，也展现了这些企业管理者的气魄胸怀。正如徐少春在宣布提前兑现股票福利时所讲的："本次选择提前兑现股票，就是为了感谢疫情之下同舟共济的金蝶人，不亏待为金蝶奋斗的员工。金蝶绝不亏待每一个奋斗者，过去不会，现在不会，将来也绝不会！物质固然重要，精神也同样重要，金蝶已经成为一个值得每一个兄弟姐妹托付的奋斗者平台，也必将成为一个心与心链接的企业命运共同体！"

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