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联通在线持续引进中高端人才 多措并举尽显央企担当

2020-06-23 10:29:05  来源:互联网

摘要:就业是民生之本,是社会稳定的重要保障。为坚决贯彻落实党中央国务院关于全面“六保”“六稳”任务的决策部署,抓好疫情防控下的稳就业工作,联通在线信息科技有限公司(以下简称“联通在线”)率先出击主动履行社会责任...
关键词: 联通在线
联通在线持续引进中高端人才 多措并举尽显央企担当
联通在线持续引进中高端人才 多措并举尽显央企担当
就业是民生之本,是社会稳定的重要保障。为坚决贯彻落实党中央国务院关于全面“六保”“六稳”任务的决策部署,抓好疫情防控下的稳就业工作,联通在线信息科技有限公司(以下简称“联通在线”)率先出击主动履行社会责任,面向社会公开招聘各专业领域的中高端人才,加强人才引进力度,充分发挥央企在经济社会运行中的“稳定器”作用。
双通道人才发展路径  持续纵深推进人才强企战略
为吸纳社会有识之士,联通在线首次面向市场公开招聘CDN产品运营及市场总监、人力资源总监、财务总监等中高端人才,提供管理序列和专业序列的双通道发展路径,以互联网化、市场化的职级薪酬体系激励员工成长。同时,为肩负起疫情期间的央企责任担当,联通在线开启汇聚人才的大门,持续拓宽引才渠道,采取招聘网站、猎头推荐、与政府机构合作、内部推荐等多种招聘方式,打通人才流入及培养通道,确保疫情防控、人才引进两不误。
联通在线是联通集团面向消费互联网和家庭互联网领域设立的平台型创新子公司,聚焦互联网数字内容应用创新,目前拥有5家全资子公司、2家参股公司,已与互联网行业内Top100企业建立广泛合作,共同推动产业链融合发展。
凭借自主创新和市场化改革,联通在线已于2020年4月入选国务院国资委“科改示范企业”,在当下进行的社会招聘中,联通在线对于人才引进的决心和力度前所未有,不仅扩宽各种人才招聘渠道,还为优秀专业人才和管理人才提供畅通的双通道发展路径,优秀专业人才职级最高可达公司副总经理级别,优秀管理人才可获得总部和子公司多岗位发展机会,切实将人才优势转化为创新优势,激发人才队伍活力,推动人才强企战略向纵深发展。
对标头部互联网企业  高效组织架构提供广阔发展舞台
作为国企改革背景下联通集团成立的面向消费互联网和家庭互联网领域的平台型子公司,联通在线不仅有着与身俱来的运营商基因,还流淌着互联网创新血液。在业务范围上,联通在线集互联网产品创新、能力建设、内容聚合和生态链接于一体,聚焦互联网数字内容应用创新,深耕手机视频、游戏、音乐、阅读、动漫、家庭互联网以及相关行业应用领域。
在体制机制上,联通在线对标互联网标杆企业,实行战略管控下的产品经营单元制,强化战略规划、资源协同和风险控制,以扁平化、柔性化组织高效支撑公司发展;对所属创新领域子公司充分放权,建立员工创新孵化直通车,激发企业员工创新动力,推动联通在线不断创新和市场化改革。当前,联通在线已广泛与阿里巴巴、腾讯、百度、网易、携程、滴滴等行业Top100互联网企业建立起战略合作关系,实现业务与资本的深度合作,为中高端人才搭建起一个施展才华和能力的广阔舞台。
作为中国联通旗下的重要子公司,联通在线充分发挥起集团标兵示范作用,认真履行国有企业承担的政治责任和社会责任,完善市场化选任机制,加快健全骨干和核心科研技术人才正向激励机制,引进高质量紧缺性人才,推动企业实现高质量发展。
“大咖之约,C位以待”,目前联通在线中高端人才社会招聘活动已正式开启,活动截止时间为2020年7月30日,“不限职位、不限薪酬、不限来源”,联通在线诚心欢迎广大人才报名,报名人员请点击下方链接参与报名:
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