山清水秀，流水人家，这是大多数人对乌镇的印象。
秀外慧中，端庄优雅，这是人们对于女性的认知。
在许多人的印象里， IT 界以男性主导居多。在现如今的企业管理中,"刚性领导力”已经不再是唯一，女性领导者已成为信息化时代无法忽视和替代的“她力量”。
7月7日，我们在风景如画的江南小镇，邂逅了一群亦柔亦刚、风姿卓绝的 IT 女神。
7月7日，“她力量·融合美——IT 女性领导者沙龙”在乌镇枕水酒店举行。本次活动由畅享网出品、双态 IT 联盟和 ITSS 数据中心运营管理工作组主办。部委、政府部门、大型企业、金融机构的 IT 女性领导者近30人参加。
IT女性大咖——工作的路上有荆棘 有美好
本次沙龙活动由上海市科委科技信息中心主任董美娣主持，东方航空信息技术部副总经理李福娟、优谈网创始人兼 CEO、首任盛大游戏 CBO 兼董事李瑜以及通用电气医疗中国区 CIO 张红生分别作了主题演讲。
李福娟认为女性在 IT 领域走到一定程度，很难再有发展空间主要体现在三个方面：
1.企业环境
一个企业的老板如果是男权管理，那么女性即使很优秀，也难有发展空间。反之，则会有大的发展空间。提高自己在各个方面的学习能力，定能促使自己做的更好。
2.领导力方面：
对比男性管理者，女性领导者在决策方面相对会优柔寡断，不比男性的决断力。这点我们要克服，让企业认识到“刚柔并济”的管理是被需要的。
3.管理层面：
在整个IT技术为导向的环境里面需要有女性的柔性，但要避免过于感性。大型企业管理中需要制度、数据、一系列的考核、KPI等来做管理的提升，这对女性来说是一种挑战，女性管理者要学会找到感性和理性之间的平衡点。
李福娟认为在IT 行业，为了适应男性为主导的环境把自己扮演的像男性一样，是没有必要的。
在闺蜜经济的今天，是在有温度、有社交、有互动的经济，是更契合时代发展的经济。
从职业发展来看，女性在事业当中，不是靠自己的外表或者靠别人对自己的认知，更多是能力+心理的能力。让女性可以决胜千里的法宝是——心理素质。
从家庭管理来说，心理咨询中常见问题是成瘾症，不止孩子游戏上瘾，现在成年人很少有人在手机上或者互联网上消耗时间小于6个小时，只要每天高于6个小时，在WHO的定义上，已经属于网络成瘾了。讲到家庭，与孩子相处，我们需要很高的情商。跟孩子相处跟自己的事业有相同的点，靠自己的情商征服他。
最后自己的形象管理健康管理非常重要，健康位于形象管理首位。我们保持青春不是一种虚荣，而是代表自身的健康。
张红生讲到：“我的思维里面没有因为是女性，一定要怎么做，或者我因为是女性，不能怎么做，我没有太多的束缚。据我的观察，在中国很多女性从事职业的时候没有受到太多的歧视，这是我的感受。”
与男性相比，中国的女性承担了太多的责任。你只要能发展，职业上、社会上一定会给你道路走上去，但是你能抛不开家庭。实际上，孩子是人生道路上最大的荆棘。所以在培养孩子的过程中，怎样养孩子、带孩子，需要找到一条适合自己的方法。
在孩子的成长当中，更多是要改变自己对孩子的期望值。在培养孩子的道路上很多时候是自己带来的，社会上有千百条路，我们可以找适合自己的一条路。
孩子有了更多的自主权，你才会有更多的时间看世界。每个人要找到适合自己的方法来释放孩子带来的焦虑，这是一条关键的路径。
左手事业 右手家庭 如何在两点之间找平衡
海通证券资产管理有限公司 CIO 陈颖和我们分享了她的方法：做 IT 最好是双进程、多线程操作。与孩子多沟通，建立起各自该做的工作，明确各自的职责。“女强人”在家里要把心态放低，家庭氛围才会更好。
上海电信号百信息公司副总经理朱英说：觉悟一旦发生，改变不可逆转。作为女性，我们一直认为孩子是第一，其实家庭关系中，夫妻相处才应放在首位。当你改变的时候，你会发现亲子关系、夫妻关系包括跟我们父母的关系都在改变。一个人的幸福就是：自己觉得幸福就是幸福。
上海汽车进出口有限公司 CIO 叶虹讲到：每一代人所面临的环境与问题各不相同，对于孩子身教重于言传。每个人把自己做得最好，不给对方添麻烦，有富余来关心对方，这是好的。在家庭里面教育孩子重要的是大人思想要统一，采取抓大放小的方式。
与其说“女性领导力时代即将到来”，倒不如说，单一的“刚性领导力”已经过时，在新商业时代里，企业更需要管理者“刚柔并济”，女性更强的感受力和同理心赋予了女性温柔的力量。当今的 IT 女性领导者更加勇敢自信，在创新引领及企业担当层面推动着商业进程和企业发展。
“闺蜜”相聚：携老友 带新友
致力于为 IT 女性提供跨界交流的平台，畅享网将于7月份举办第六期【 畅享 MS.CIO 聚会】。畅享网品牌活动【 畅享 MS.CIO 聚会】旨在为女性 CIO 提供沟通交流的美好时光，与同样美丽与智慧并存的 Ms.CIO 相聚一堂，畅聊心声，传递正能量。
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