年薪30万的测试工程师王明，在这个互联网的寒冬感到前所未有的焦虑：

　　孩子年初刚刚出生，王明便刚刚掏光了夫妻俩和双方父母的多年积蓄，首付了一套北京六环的房子，月供大约一万五，省吃俭用勉强过日子。上有老、下有小、妻子休息在家无收入、年过三十的王明，每周加班不仅仅自愿996，在项目忙时几乎都成为了007。

　　但互联网的寒冬来临时，王明仍然在公司的第一波人员优化名单里。离职待业在家的他，现在被一万五的月供催着，连今年的春节都没过好。虽然被裁，但他的自身实力还算硬朗。在网上搜索了相关信息后，他入驻了一个叫“专家驻场服务”的平台，接起了驻场测试的单子。因为相关项目比较紧急，价格较高，总体收入比在职时甚至还略有增加。

　　曾因裁员而一度陷入恐慌的他，从“专家驻场服务”平台获得了归属感：只要通过资格认证，平台就会自动推送给他大量相关测试的项目，以后在空闲的时候不断充电学习，就再也不用担心收入没有着落。

　　和大多数测试工程师一样，王明以前也在一些小型众包平台上零零散散地接过单，但整体来讲，机会并不多，而且由于平台把控不严，信息来源复杂不对称，还经常出现回款困难的情况。

　　通过“专家驻场服务”平台，王明的接单机会大大增加，回款也有了保障：平台先和需求方对接，达成协议后，对方先垫钱给平台，服务成功后，平台直接把钱打给王明。

　　王明因此认为，以自己在测试方面的多年经验和能力，通过驻场服务的方式，以后再也不用担心失业。因此，王明准备长期在“专家驻场服务”安扎营寨。

　　王明的故事，只是Testin云测“专家驻场服务”中数万多的工程师故事中的一个。

　　“专家驻场服务”入驻的数万工程师，除了一些和王明的情况类似，还有一些喜爱自由职业、不喜禁锢的工程师或小团队。他们选择入驻于此，向客户提供最匹配的高性价比、高效率的测试服务。

　　例如：某公司一个大项目上线，需要在上线前测试一遍，但是测试团队人员数量不足，需要补充一些人员；或者有些初创团队，资金短缺，无力招聘全职测试人员；或者有西藏、新疆等偏远地区的企业需要测试服务，但是相关的测试工程师都集中在北上广等等，这些服务需求者都可以通过“专家驻场服务”寻找到合适的测试工程师。

　　就常规的外包服务而言，基本有以下三端：服务需求者、服务提供者、测试工程师。

　　从服务需求者的角度看，使用外包服务有以下问题：响应时间慢、使用成本高、人才水平不一，但服务效率却在降低，有时甚至会出现需求与人才不符的情况。

　　从服务提供者（即外包供应商）的角度来看，利润日渐降低，公司内部人员能力无法满足客户日益增长的需求，如果不断招聘新的技术人才来满足客户需求，就会增加巨大的人力成本，而且当更新的需求出现的时候，以前招聘的人员如果技能水平跟不上时代就会被闲置，造成浪费。

　　而从测试工程师来看，测试工作边缘化，年龄在增长，收入却很难再增加。而且，测试服务需求日新月异，面临着随时被淘汰的风险。

　　Testin云测认为，终根究底，都是IT服务需求者和提供方无法精准匹配导致的。

　　所以在2018年，Testin云测基于其深耕测试行业多年的丰富经验，推出了“专家驻场服务平台”，精准链接IT服务需求者和提供方。

　　“专家驻场服务”立项之初，Testin云测就考虑到了包括紧急上线、灵活用工、专家支持等多种使用场景。

　　Testin云测认为，只有深刻理解企业的测试需求，才能形成平台核心竞争力。

　　而精准链接测试需求者和服务提供者的过程，就是针对不同交易场景进行细节优化的过程：

　　要保证客户尽可能降低人力成本，就需要根据项目实际情况推出个性化的灵活用人的解决方案；

　　要保证客户得到可靠测试服务，就需要对测试工程师的能力水平进行人工认证，为每个工程师贴上个性化标签；

　　要保证工程师能按时拿到服务费，就需要客户先行向平台垫付服务费；

　　例如，国内某知名在线弹幕网站对测试工程师的能力水平要求很高，需要有游戏行业相关测试经验，很难招收到合适人员。在联系到Testin云测后，Testin云测基于专家驻场服务服务的人才大数据平台快速响应客户需求，用最短的时间完成了人才推送、面试、入职，快速地帮助客户解决了测试需求。多年以来，通过“专家驻场服务服务”获得测试解决方案的，除了运营商，还包括了国家电网、民航系统、大型银行等等。

　　“专家驻场服务”打造了测试领域的新生态，突破了常规IT外包服务的瓶颈，而且生态圈里的每个成员都按需得到了想要的东西。关于“专家驻场服务”，Testin云测也有属于自己的一套逻辑思考。

　　测试外包服务产业前景辽阔，服务商多达万多家，却没有一家头部企业，就是因为没有一家服务商可以满足服务需求者所有的测试需求。相比传统供应商重利润的特点，专家驻场服务‘更加灵活多变，更擅长解决测试需求者复杂多变、灵活用人等多方面的综合测试需求。

　　Testin云测预测，驻场式的测试服务需求会逐年增加，三年内会有大量的测试需求会通过专家驻场服务的方式来完成。未来专家驻场服务将会成为测试的主流方式，为自己工作将极大地释放人们的主观能动性，也会彻底改变企业与劳动者之间的关系。

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