在这些影视剧里，HR们都是雷厉风行、风生水起的。但现实情况是，大部分的HR都受困于薪酬计算、招聘管理等繁琐复杂的事务性工作，无法发挥这个岗位“让企业人力最大化发挥效能”的核心价值。于是，很多企业为了降本增效，就会选择将人力资源工作寄托于智能算法引擎和人工智能的高科技产品上。

于是，在基于市场痛点的极大诉求中，薪太软专注于打造中国互联网人力资源银行，以技术提升效率，以金融助力产业。在国内率先提出“人力金融”理念，该理念是旨在通过薪太软的两大平台——薪酬智能云平台&工资管家、三大服务中心——薪酬结算中心、金融服务中心及落地服务中心，为企业及员工提供实时高效的全面薪酬服务。

传统的人力资源企业，就像零售行业的“多级渠道代理”一样，在信息的准确度以及反馈的及时性上都无法得到保障。同时，资金的安全、员工的信息安全等也都会存在较大的风险。

而薪太软发薪灵活方便，完全满足企业自身需求，就像为每家企业专属定制一样。其一，薪太软发薪安全合规，企业通过其自己的银行专户发薪，任何第三方不接触资金；其二，薪太软发薪时，数据安全得到保障，在发薪时的薪酬数据双节点四层加密，管理员授权才可访问；其三，薪太软发薪操作安全，全流程可追溯，可以按照企业的管理需要设置发薪流程。其四，薪太软的薪酬智能云平台还支持API接入，可实现企业微信、自有APP一键部署，便于企业实时进行信息核对、校验、薪酬发放。

薪太软以创新的“黑科技”为依托，致力于通过产融结合的方式帮助人力资源企业降本增效、获得更多订单，并在竞争中获得定价权；同时也实现了帮助企业员工进行工资查询追踪、按日结薪等服务。同时薪太软还给到企业员工一个移动端的电子工资单，具备查工资、预支工资等个性化的金融服务，以消费结果为导向的85后、90后年轻员工对此功能十分认可。

当前使用薪太软产品的企业，多数是一些中大型的人力资源服务机构，这些机构服务成千上万的用工企业，每月光为企业代发薪资，就有数百上千次，传统网银或银行代发对这类高频场景都并非最佳选择，薪太软为这些公司提供了一套企业级的SaaS软件系统，专门解决薪酬支付结算的问题，更加安全、快捷、高效的为企业发薪提供了完整的解决方案。

与此同时，薪太软开发了创新型薪酬垫付产品，无需抵押，凭借企业信用度，实现流程短、成本低的垫付需求。未来薪太软致力于打造‘中国首家互联网人力资源银行’，帮助人力资源行业扩展广阔的发展空间，帮助人力资源企业创造更大的价值。

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