对于我们而言，年末唯一的话题就是年终奖，从今天几大互联网公司传出“停止招聘”、“裁员”等消息，还有部分前几年以公司福利取胜的企业宣布“年终奖减半”，大家都感受到了深深的“寒意”。
 

于是JUUL Labs被Altria投后将20亿的一次性股息豪掷成为年终奖，核算下来人均130万美元，折算成人民币约1100万元。如果按照平均工资1万一个月来计算，那就相当于90年的薪水。
 

很显然，这些员工成了富一代，千百个富二代也正在被孕育。
 

JUUL在2015年在旧金山成立，至今仅有3年，这3年对标我们的职业生涯可能不足挂齿，但是现在看来它的力量是无穷无尽的。
 

如果说JUUL所在的行业，是赛马中的赛道，进入2018年这条赛道显然已是布满机会，资本入局，品牌丛生。
 

那么，如何也像JUUL的1500名员工一样选择一匹好马呢？
 

放眼国内，今年在电子烟领域上卓有成就的“RELX悦刻”绝对是一个最好的选择，创始人汪莹，带领一众来自顶级电子消费品、咨询、快消、互联网、投资行业的“骏马”们包括宝洁、欧莱雅、联合利华、华为、Oppo、奔驰、贝恩咨询、IDG资本、BAT等。他们在品牌诞生不足1年的情况下，成为领域佼佼者，获得了来自源码资本与IDG资本的投资。
 

2019年，这项本就诞生在中国的技术会不会在他们的整合与优化下在国内市场上泛出更大的水花？另外，在明年他们还将在美国、欧洲、大洋洲、香港等地区设立分公司和办公室，所以无论是从他们的LinkedIn主页还是创始人/co-founder的资料上看来“招贤纳士”是他们现在正在做的事情。
 

一句写在官网上的话，表明了他们的态度，那就是“talent will always be #1 priority”。
 

夯实国内基础，进军国际，这个所谓的资本寒冬，这样的热血让小编都想走一遭，从RELX悦刻招聘负责人的口中我们听到，在这样高速发展的节奏中，我们也期待更多有理想，有力量的年轻人加入。
 

品牌、产品、技术、运营、市场、销售、人力、财务、公关在招，欢迎各位投递简历至hr@relxtech.com，LinkedIn、猎聘、拉钩、智联上搜索“RELX悦刻/深圳雾芯科技有限公司”查看在招职位，小编现在非常期待，3年后的RELX会是怎样一番景象。

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