《2018富士施乐中国可持续发展报告》正式发布

　　长期以来，富士施乐在华企业秉承“CSR即是经营管理”的CSR理念，针对联合国可持续发展目标SDGs，通过梳理急需解决的社会问题明确CSR实质性议题。2017财年，5家在华企业重点对SDGs优先目标进行了回应。本期报告的特辑以“去改变，去共创价值”为主题，详细介绍了这些实质性议题的具体事例。其中包括：富士施乐(中国)有限公司如何通过“云打印”等智能办公解决方案与服务帮助企业改变工作方式、解决社会问题，创造更多价值;5家企业通过“产品与服务”和“业务活动”方面的具体举措，为降低环境负荷，确保整个价值链的环境友好所做努力，如：上海、深圳、苏州工厂在减少危险废物、挥发性有机物等环境保护方面的改善举措及减排效果。

　　富士施乐中国及东亚区执行总经理内藤昌继先生在报告开篇致辞中强调：“中国社会正发生着巨大变化，富士施乐置身于这一多样化的市场，在所有价值链中，每个员工都要有高度的CSR意识，在日常业务中落实CSR实践，增强主人翁精神，为实现公司事业的成长以及社会的可持续发展做出贡献。”

　　报告以列表形式展示了SDGs优先目标、贡献的子目标和2017财年实施进展，以及利益相关方参与的各实质性议题和具体方式。此外，本期报告还配以大量丰富的图片、数字、员工心声，以展示过去一年富士施乐所有在华企业贯穿整个价值链的CSR举措及成果，也详细列明各企业2018财年的主要CSR指标和过去三年的绩效结果。

　　在报告的第三方点评章节，中国标准化研究院研究员陈元桥评价：“在这份报告中，我们处处看到了富士施乐中国为致力于可持续发展所付出的最大努力：尽其所能最大化企业决策和活动对社会和环境的积极影响、最小化消极影响。”北京工商大学经济学院教授、企业营商环境研究中心主任郭毅在点评中写到：“读完报告，给我留下深刻印象的是富士施乐中国秉承的‘CSR即是经营管理’理念。特别是能将这种超前的CSR理念落实到从采购到再资源化的全价值链中，这需要公司管理层对CSR具有深刻的认识，以及员工的CSR意识。”

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