e成科技AI+大数据助推，还担心今年校招撩不到95后吗？
e成科技AI+大数据助推，还担心今年校招撩不到95后吗？
2018-07-18 10:30:45 来源：互联网
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2018-07-18 10:30:45 来源：互联网
摘要：随着2018年毕业季走到尾声，又有上百万应届毕业生离开象牙塔踏入社会。然而一场校招战役下来，HR却发现这届学生真是最难招的一届。
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e成科技AI+大数据助推，还担心今年校招撩不到95后吗？
随着2018年毕业季走到尾声，又有上百万应届毕业生离开象牙塔踏入社会。然而一场校招战役下来，HR却发现这届学生真是最难招的一届。
于是，辛辛苦苦招到的人就这样飞了，还给了这样一个充满个性的拒绝理由。面对这群不按套路出牌的95后，HR老司机们心中一定充满绝望。"不带这么玩我们的啊！"
但仔细想想，这个候选人说的不无道理。"感觉"这个词听起来很抽象，好像跟HR没什么关系，其实不然。校招候选人对一家企业的"感觉"是怎么来的？"感觉"就是在整个校招过程中对企业的雇主形象的整体印象，以及候选人在校招过程中接收到的企业雇主品牌信息的体验。简单来说，企业给人才留下的"感觉"，就是企业雇主品牌的映射。
接下来，我们要思考，为什么候选人会更中意别家企业？那是他们打造的雇主形象更贴合候选人心之所向，更能引起候选人的共鸣，从而激发其加入公司的意愿。因此，对于负责企业校招的HR来说，要想撩到95后应届生，就得打造95后喜欢，或可以引起95后共鸣的企业雇品形象，用95后喜欢的方式来讲述品牌的故事，放大品牌的声音，将雇主品牌精准地传递给潜在候选人。这听上去很抽象，其实一点也不难。有了e成科技AI+大数据智慧校招服务，一切都会变得轻松高效。
1. "我要一个懂我的公司。"
大数据企业舆情，打造真实而有吸引力的雇主品牌
互联网时代，口碑营销非常重要，校招其实也是一种营销。在消费者购买决策过程中，消费者购买决策过程由引起需要、收集信息、评价方案、决定购买和购后行为五个阶段构成。其中收集信息指的就是消费者在做出购买决定之前，会从包括大众传媒在内的各个来源收集商品有关的信息，来帮助加深对产品的了解。
同样，在校招场景下，当候选人在决定是否应聘某公司的职位前，一定会通过不同的渠道收集这家公司的雇主信息。而对于互联网原生代95后来说，网络舆论一定是一个重要来源。e成科技的智慧校招解决方案就可以帮助企业实时了解市场上的雇主舆论，从而制定对应的宣传策略。
具体来说，AI可以有目的地抓取网络上企业雇品相关的数据，对企业舆论和市场口碑进行分析，自动生成雇主印象关键词，并与同行业的竞争对手进行横向对比，从内部员工、外部候选人以及离职员工的角度出发，帮助企业了解真实的雇品形象，准确找出自己的优劣势和定位。
只有了解了潜在候选人心里的想法，企业才可以更有针对性地指定雇品宣传战略。
2. "讨厌复杂，我喜欢简单直接的表达。"
企业大数据，给候选人最直观的感受洞察
对于个性比较鲜明而直接的95后来说，要了解一个未来的雇主，拐弯抹角修饰过多的宣传反而不招他们待见。那什么最直接呢？当然是数据。
根据筛选出来的企业雇主印象，AI会用大数据给候选人进一步解读，用数字展现雇主的核心竞争力，告诉候选人公司会给员工带来怎样的价值，为什么不能错过这家公司。举个例子，AI不会用"团队实力雄厚"这样的描述，而是用数据告诉你公司有多少一线公司背景的资深大牛，985/211等名校毕业的员工比例有多少，AI不会说"个人发展机会多"，而是告诉你专员平均耗时几年可以晋升为经理，等等。
不需要华丽的辞藻，简单明了的数据更能抓住95后的心。只要接入企业内部员工数据，AI就可以自动抓取计算，对企业的雇主竞争力进行多维度全方位的数据呈现，用智能科学的方式打造企业的雇主形象。
3. "讨厌循规蹈矩，我喜欢新奇有趣的事物。"
线上线下创意运营，各种玩法俘获95后的心
作为互联网原生代的95后，总是新鲜事物的第一批接触者甚至创造者。针对95后的宣传渠道以及方式，只有够新鲜够有趣，能够引起共鸣，才能吸引他们的眼球。
如果只是一篇标题为"xxx公司2018年校园招聘"的文章，大多数95后都是不愿意点开的。而如果标题是"加入xxx│世界杯没机会上场，这里有你主场！"，相信点击率就会蹭蹭蹭上去了。
除了文案，形式也很重要。互联网催生了不同的社交媒体平台，微信、短视频、直播、A站B站等都成为了95后生活中的必要组成部分。为了触达目标群体，HR也应该让校招的宣传途径和方式变得更加灵活多样，并且增加候选人的参与感互动感，比如空中宣讲会、病毒短视频、微信群、H5等，都可以融入到校招的各个环节中。
以上的各种校招宣传的实际落地，e成的校招运营服务团队都会为您量身定制，倾力打造，电子海报、长图文、小程序、H5、直播、短视频，各种创意玩法玩转校招。基于企业品牌和目标对象的特质，e成运营团队会为HR提供从创意到执行的完美闭环服务，从创意、内容、渠道三个方向全面把控校招宣传效果。
针对互联网原生代95后的校园招聘，早已不是过去宣讲+海报就可以搞定的了，企业的雇主品牌建设需要结合不同的传播路径和方式，精准触达，引起共鸣。e成科技的智慧校招解决方案，正是基于AI和大数据，刻画人才画像，智能分析企业舆情，大数据打造雇主形象，线上线下创意运营，全方位为您打造雇主品牌。有了e成的智慧校招解决方案，还怕校招撩不到95后吗？
想要了解更多e成科技智慧校招解决方案，请点击链接(http://u5662621.viewer.maka.im/k/PU4L6S9V)。
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