419，我们一起喝两种温度的咖啡！
419，我们一起喝两种温度的咖啡！
2018-04-19 10:39:39 来源：互联网
抢沙发
2018-04-19 10:39:39 来源：互联网
摘要：闲时的午后亦或忙碌的下午，慵懒的情绪亦或糟糕的心情，没有什么不是一杯咖啡能解决的。
关键词：
用友
闲时的午后亦或忙碌的下午，慵懒的情绪亦或糟糕的心情，没有什么不是一杯咖啡能解决的。
当我们走进一家企业，看见了随时随心随地都能点到想喝的咖啡，心情是不是瞬间好起来？工资待遇、职业前景是员工加入一家企业的必要的条件，而企业文化则是留住员工的充分条件。
一杯咖啡喝出的是心情，更是企业的温度。
其实很多员工对于下午茶的要求并不高，咖啡加蛋糕是他们所乐意享用的下午茶，而企业咖啡不仅是茶水间里的一种员工福利产品，更是公司额外给予员工的一段可以自由休憩的时间。企业咖啡是个平台、容器和载体，可以承载商业模式和人世间的情感。一杯咖啡两种温度，员工更在乎的是企业的温度。
但，体验温度是需要技术的。
如何将喝咖啡变成企业文化的一部分，如何让企业咖啡与咖啡店的不一样，这是数字化时代，企业文化建设需要思考的重要问题。
数字化时代员工的每个行为、工作成果都将被识别、抓取并转化成数字信息。这些数据汇聚成工作大数据，形成一幅由多元价值观组成的文化图谱。把价值观驱动的员工行为与可弹性的员工福利进行精准绑定，让企业导向的文化建设在员工行为与激励的闭环中形成正反馈。员工福利不再是维持满意度的大锅饭工具。通过精准定向的弹性福利，让对团队有价值的行为及时获得认可与奖励，让员工感受到有温度的工作氛围与正能量。
数字化的企业文化连同智慧沟通、灵动组织、专业数字企业服务一同构成了数字企业的数字化工作图景。
结束语：
419，用友云新品发布会，我们将感受的不仅有用友云的创新力量，更有数字化企业工作入口带来的企业温度。
第三十六届CIO班招生
国际CIO认证培训
首席数据官（CDO）认证培训
责编：chenjian
免责声明：本网站（http://www.ciotimes.com/）内容主要来自原创、合作媒体供稿和第三方投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
本网站刊载的所有内容（包括但不仅限文字、图片、LOGO、音频、视频、软件、程序等）版权归原作者所有。任何单位或个人认为本网站中的内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，请及时通知本站，予以删除。
