前端工程师已经成为青岛互联网行业中最紧缺的职位，猎聘网于10曰24日发布的《青岛互联网行业人才紧缺指数（TSI）报告》显示。根据此次报告，今年三季度，在青岛全行业中，互联网是继电子·通信·硬件之后当地人才需求最为紧迫的行业；而在当地互联网各种紧缺职位中，以前端工程师为首的技术类职位名列前十。

    人才紧缺指数(Talent Shortage Index，通常缩写为TSI) = 需求岗位数(修正后) / 求职人数(修正后)。TSI大于1，表示人才供不应求；小于1，表示人才供大于求。如果TSI上升，表示人才紧缺程度加剧。猎聘网的报告指出，青岛互联网TSI高达1.66。

    青岛2015年三季度全行业TSI对比

    （数据来源：猎聘网）

    自去年三季度以来，青岛互联网TSI呈现出稳中有升的态势。2014年三季度，当地互联网TSI为1.06，2015年一季度达到1.29，同年三季度上升到1.66，创造出迄今为止最高的历史纪录。

    青岛互联网行业TSI分季度对比

    （数据来源：猎聘网）

    “青岛作为山东半岛蓝色经济区龙头城市，名企云集，有‘中国品牌之都’的美誉，为孕育良性的互联网行业创造了优越的环境。猎聘网本次报告表明，青岛的互联网行业还有巨大的人才吸纳能力，会为这个园林城市的发展锦上添花。”猎聘网创始人兼CEO戴科彬表示。

    在青岛互联网行业的细分职能中，排名前十的均为技术性岗位，其中前端开发工程师最为紧俏，其TSI为5.03，环比增长35.21%，同比增长23.29%。

    青岛互联网行业主要职能2015年三季度TSI指数

    （数据来源：猎聘网）

    对于青岛互联网的紧缺的技术职位，当地企业提供的薪资在11-30万元之间，是当地行业平均5万年薪的2-6倍。在青岛互联网行业整体薪资结构中，大部分从业人员的年薪位于20万元以下。其中，46.38%的从业人员年薪不超过10万元，40.39%从业人员的年薪为10-20万元。而当地同行业的高薪阶层毫无悬念地位于金字塔顶层，例如，年薪为40-50万元占到0.64%，而年薪50万元以上的人仅占1.23%。

    青岛互联网行业2015年三季度薪资对比

    （数据来源：猎聘网）

    青岛互联网从业人员在性别比例上具有明显的“阳胜阴衰”的特点。男性从业人员占到78.62%，约为女性从业人数的3.7倍。

    青岛互联网行业2015年三季度从业人员性别比例

    （数据来源：猎聘网）

    在青岛互联网现有的从业人员中，本科学历人数最多，占到67.98%，而博士和博士后人数最少，后均不足0.38%和0.16%。

    青岛互联网行业2015年三季度从业人员学历构成

    （数据来源：猎聘网）

    从工作年限来看，具有5-8年工龄的人占到25.03%，在所有工作年限中比例最高；仅次于这一比例的是具有3年以下工龄的人，其比例达20.31%；而工作年限比例最低的是具有15年以上工龄的人，其比例只有8.25%。工龄较长的人数比例相对较少，这跟IT行业作为新兴行业在国内发展历史短暂有很大关系。

    青岛互联网行业2015年三季度从业人员工作年限对比

    （数据来源：猎聘网）

    此次调查报告是猎聘网针对青岛互联网行业发表的首份独家报告，于猎聘网 “非凡雇主”全国九大城市巡演第三站青岛正式发表。“非凡雇主”全国巡演预计历时两个月，覆盖成都、南京、青岛、上海、武汉、深圳、杭州、厦门、广州等九大城市。巡演将通过现场对话业界大咖、职场精英互动、媒体全程报道等形式，让企业直面精英人才，传播自己的“非凡之处”，并将之转化为自身的品牌魅力和新的发展机遇。

    “非凡雇主”活动每到一座城市，猎聘网都将发布该市专属的互联网行业人才紧缺指数报告，为当地企业发展和广大求职者提供专业参考，做好贴心服务。

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