猎聘网10月11日在非凡雇主成都站活动中发布的《成都互联网行业人才紧缺指数(TSI)报告》显示，今年三季度，互联网人才明显短缺已经成为成都人才供给中的主要问题，而在当地互联网各种职位中，技术类岗位人才比较吃紧，其中最缺的职位是前端开发工程师。

    人才紧缺指数Talent Shortage Index(TSI) = 需求岗位数/ 求职人数。TSI大于1，表示人才供不应求;小于1，表示人才供大于求。如果TSI上升，表示人才紧缺程度加剧。猎聘网的报告指出，成都互联网人才自2015年二季度以来，呈现严重的供不应求局面，紧缺指数(TSI)连续两个季度高达高达1.76和1.75，充分说明了成都互联网高速发展中的人才短缺现象。

    从去年三季度以来，成都互联网TSI呈稳中有升的趋势。去年三季度，当地互联网TSI为1.38，今年二季度达到1.76，比今年三季度高出1个百分点，为迄今为止最高的纪录。

    “成都互联网TSI三季度全行业最高和过去一年多时间持续增长的情况，充分说明成都的互联网行业发展迅速，潜力巨大，具有广阔的就业前景。”猎聘网创始人兼CEO戴科彬表示。

    在成都互联网行业的细分职能中，排名前十的均为技术人才，其中前端开发工程师最为紧俏，其TSI为6.29。

    对于人才培养周期长的紧缺职位，企业提供的薪资待遇水涨船高：以研发工程师为例，2014年三季度薪资的平均值为19万元;而2015年薪资的平均值已经达到了25万元，同比增长了24.39%; 架构师的增幅高达22.4%。

    在成都互联网行业整体薪资结构中，大部分人的年薪位于20万元以下。其中，30.82%的从业人员年薪不超过10万元，而44.43%人员的年薪为10-20万元。与北上广深一线城市互联网人才收入相比，还有一定的差距。

    此次调查报告是猎聘网针对成都互联网行业发布的报告，正式于猎聘网 “非凡雇主”全国九大城市巡演第一站成都发布。成都站盛典的开幕标志着“非凡雇主”中国九大城市巡演全面启动。全国巡演预计历时两个月，覆盖成都、南京、深圳、青岛、上海、武汉、杭州、厦门、广州等九大城市。巡演将通过现场对话业界大咖、职场精英互动、媒体全程报道等形式，让企业直面精英人才，传播自己的“非凡之处”，并将之转化为自身的品牌魅力和新的发展机遇。

    “非凡雇主”活动每到一站，猎聘网都将发布该站专属的互联网行业报告，为当地企业发展

    和广大求职者提供参考，做好服务。

免责声明：本网站（http://www.ciotimes.com/）内容主要来自原创、合作媒体供稿和第三方投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
本网站刊载的所有内容（包括但不仅限文字、图片、LOGO、音频、视频、软件、程序等）版权归原作者所有。任何单位或个人认为本网站中的内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，请及时通知本站，予以删除。