历时近两个月时间，猎聘网"非凡雇主"活动重磅单元-非凡之夜9月12日落下帷幕，最终获奖的40家企业正式揭晓，获奖企业榜单在美国纽约时代广场大屏全天候展播。作为行业内首次将"非凡即不同"理念引入雇主评选的企业，猎聘网CEO戴科彬在活动现场对雇主品牌进行了阐述和深度解读。

    戴科彬指出，雇主品牌是非常难以打造的事情，也不是一个简单的广告，更不是一个简单的宣讲就可以做出来。在目前中国的情况下，雇员对雇主品牌的认识也不完全，企业在吸引优秀人才的时候，雇主品牌是影响效果的很大因素。在猎聘长期的实践中发现，雇主品牌好的企业，无论是吸引人才的速度，还是对人才的影响度均十分明显，而且，品牌本身的打造真的是需要现在的在职员工以及离职员工对企业的理解和认同，这是传播雇主品牌的体现。此外，每名员工现在都是一个很重要的自媒体，如果员工认同企业品牌便会有很大的自豪感，员工会每天在朋友圈里分享在公司成长的点点滴滴，员工的自豪感会影响身边的人。如果员工从心里不认可公司的品牌，那么企业做再多的广告宣传都是徒劳无功。

    "我们这次做非凡雇主的时候，很多员工自发的传播，邀请他身边的朋友、同事、家人告诉他的公司很棒，请他们帮忙点赞，所以当员工是发自内心的时候，这是雇主的骄傲。其实企业是在求贤，正因为这样，我们发现中国职场中很多优秀的人本来处于不求职、不找工作的状态，但是当这些有诚意的雇主邀请他们的时候，他们很愿意跟雇主沟通，所以从这一点来看，愿意放下身段主动向优秀人才抛出橄榄枝的企业和雇主更容易吸引人才。"戴科彬称。

    雇主品牌不同于企业品牌和产品品牌，从概念上讲，企业品牌包含雇主品牌和产品品牌，产品品牌意在招"财"，而雇主品牌意在招"才"，所以，即便企业的产品品牌非常响亮，雇主品牌依然是一项不可或缺的工作，毕竟只有招来了人才，才能给企业带来钱财，这正像星巴克的一句话"我们照顾雇员，他们照顾顾客"。因此，一个企业的雇主品牌需要不断提升，否则不利于吸引和保留优秀人才，也不利于企业的持久稳定发展。

    以下是2015年"非凡雇主"40家获奖企业最终名单（按拼音首字母排序）：

    极客非凡雇主：DeNA China、DJI大疆、Ninebot、Ucloud、暴风魔镜、出门问问、柔宇科技、特斯拉Tesla、小鱼在家、新松机器人

    新锐非凡雇主：滴滴打车、饿了么、高德软件、沪江、美团网、蘑菇街、Nice、唯品会、ZAKER、众安保险

    变革非凡雇主：北汽新能源、碧桂园集团、海尔集团、吉利集团、交通银行、蓝色光标、苏宁云商、网易、宜信公司、中兴通讯

    年度非凡雇主：百度、飞利浦中国、费列罗、华晨宝马、京东、罗氏制药、上海大众汽车、Tencent腾讯、万科集团、渣打银行
 

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