首页 > IT业界 > 正文

智享会 “中国互联网行业人力资源论坛”即将登陆北京~

2015-08-27 10:42:57  来源:CIO时代网

摘要:智享会举办的中国互联网行业人力资源论坛将于2015 年9 月15-17 日在北京隆重召开,本次论坛特邀了来自美国硅谷著名敏捷组织管理创新大师及合弄制管理学的首要开发者...
关键词: 智享会

    智享会举办的中国互联网行业人力资源论坛将于2015 年9 月15-17 日在北京隆重召开,本次论坛特邀了来自美国硅谷著名敏捷组织管理创新大师及合弄制管理学的首要开发者和先驱Brian Robertson为您解读当下硅谷最热门、最适合互联网公司的“合弄制”,并且我们还邀请了许多互联网明星企业的人力资源高管给各位带来精彩的案例分享,让您从多方面探讨互联网企业人力资源管理的挑战及措施。不仅如此,参加本次论坛更有机会参加腾讯、滴滴快的两大标杆企业探访,席位有限,额满即止!想了解更多详情可以邮件回复我们哦!


    本届大会特色:


    业内唯一一场专注于互联网行业人力资源的论坛


    2家标杆企业的会前实地探访交流


    4大主题聚焦当前热点


    1位来自硅谷著名的创新敏捷组织管理大师


    12个精彩案例分享+2个开放式讨论


    4大优秀服务商最新实践


    超过200位HR高管付费出席参加


    超过15位重量级互联网行业大咖现场分享


    最具前瞻性的眼光,最高端的话题,最专业的解析,最深入的探讨


    会前2家互联网标杆企业探访:


    ·9月15日下午,滴滴快的企业探访


    滴滴快的是一家通过移动互联网应用,结合线上线下大数据挖掘工具,以提升城市交通运营效率为目的,以减少资源浪费和环境污染为己任,提升司乘双方需求效率及改善生活品质的互联网公司。本次企业探访会邀请“滴滴快的” 业务部负责人和人力资源负责人就“公司战略”、“企业文化”和“弹性福利”进行精彩的演讲,感兴趣的话,可不要错过哦。


    ·9月15日下午,腾讯企业探访


    腾讯成立于1998 年11 月,是目前中国最大的互联网综合服务提供商之一,也是中国服务用户最多的互联网企业之一。成立10多年以来,腾讯一直秉承“一切以用户价值为依归”的经营理念,始终处于稳健发展的状态,本次企业探访会邀请“腾讯”业务部负责人和人力资源总监带来精彩的演讲,机会难得,快来报名参加把。


    本次会议4大专题


    专题一:创新形势下的灵活组织架构


    专题二:快速变革环境中的人才培养


    专题三:互联网企业关键人才管理与激励


    专题四:移动互联时代的人才招聘


    众多互联网行业大咖撑爆全场:


    Brian Robertson|创始人及CEO | HolacracyOne LLC


    人力资源副总裁 | 京东集团


    人力资源副总裁 | 携程旅行网


    集团人力资源部副总经理,社交网络事业群人力资源总监 | 腾讯集团


    集团人力资源招聘总监 | 阿里巴巴集团


    人力行政副总裁 |国美在线电子商务有限公司


    人力资源副总裁 | 灿和兄弟网络科技有限公司


    人力资源副总裁 | 途家网


    人力资源总监 | 搜狐集团


    人力资源部副总经理 | 招商银行信用卡中心


    人力资源高级总监 | 乐视网


    招聘高级总监 | 完美世界


    全球合伙人,大中华区副总裁 | 怡安翰威特


    招聘负责人 | 领英中国


    员工福利业务高级经理 | 怡和立信保险经纪有限公司


    更多互联网行业大咖正在集结,请以最终出席的嘉宾为准。


    如此鸾翔凤集的盛会,您还犹豫什么,快来参会吧!


    更多详情请咨询:?


    电话:021-60561858转市场部?


    邮箱:marketing@hrecchina.org


    活动链接:http://www.hrecchina.org/meeting.aspx?id=80


第四十一届CIO班招生
国际CIO认证培训
首席数据官(CDO)认证培训
责编:chenjian

免责声明:本网站(http://www.ciotimes.com/)内容主要来自原创、合作媒体供稿和第三方投稿,凡在本网站出现的信息,均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性,但不保证有关资料的准确性及可靠性,读者在使用前请进一步核实,并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏,概不负任何法律责任。
本网站刊载的所有内容(包括但不仅限文字、图片、LOGO、音频、视频、软件、程序等)版权归原作者所有。任何单位或个人认为本网站中的内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时,请及时通知本站,予以删除。