小米高层的人事变动，四个方面将成为重点

2017-11-25 12:07:37 来源：腾讯科技抢沙发

2017-11-25 12:07:37 来源：腾讯科技

摘要：和去年5月份小米内部架构大调整背景完全不同的是，今天小米公司创始人雷军的一封公开信宣布小米组织结构调整是在小米业务取得显着成绩之下进行。
关键词：小米

　　和去年5月份小米内部架构大调整背景完全不同的是，今天小米公司创始人雷军的一封公开信宣布小米组织结构调整是在小米业务取得显着成绩之下进行。当然，雷军的这封公开信某种程度上也确实给国内智能手机圈从业人士带来了一波激烈讨论；但是无论如何热议，小米今年拿下的斐然战绩足以让一度唱衰者打脸。譬如，IDC发布的第二季度、第三季度小米手机出货量排名，小米手机双11赢得各项第一名等。

　　好了，回到题设中的话题。如上文所说，雷军这一封公开信可谓是暗含内容颇多：除了高层人事结构调整，背后也大致能看到一些未来发展得方向和趋势。

　　先简单了解下都是谁调整了吧。雷军公开信显示，主要对林斌、黎万强、梁峰、汪凌鸣、洪峰、刘德、王川、祁燕以及唐沐的岗位进行了说明，具体职位信息这里不再过多阐述，请看长图。

　　从中大家可以很容易看出各位高层的岗位异动。比如全程参与设计深圳小米之家的斌总除早前创始人、总裁头衔外还兼任了小米手机总经理，主要负责手机研发和供应链；阿黎转而负责小米品牌战略、梁峰负责市场部、汪凌鸣负责销售和服务部以及四大公司高级副总裁、生态部副总裁唐沐。

　　毫无疑问，通过对这些业务部门的调整，个人觉得未来时间内小米势必会在手机研发与供应链、销售和服务、市场品牌影响力、智能生态链布局四个方面实现重点强化。

　　首先，手机研发和供应链。自2015年开始小米手机逐渐出现颓势至2016年雷军亲自主抓这两项后，截止目前已经有了大幅度改变，以至于小米手机在2017年触底反弹又继续强劲，离不开研发、供应链的背后支持。所以在笔者看来，由斌总负责该块业务目的可能是想促进小米手机的生产、供货、销售等一体化更为完善，毕竟框架是存在了。

　　其次，销售和服务。小米公司成立早期，主打的是线上互联网销售模式（小米网，再到各大主流电商渠道），一度使得小米手机出货量登顶国内第一名位置；后来由于线上渠道增长乏力，线下小米之家经历多次演变成为了现在人们看到的样子，集销售、服务、品牌等功能于一身。因此，从由在销售行业拥有丰富经验的汪凌鸣带队，足以看出小米接下来的决心。

　　再次，市场品牌影响力。说实话，目前小米手机已经在国外市场具备了较强话语权，但是跟华为手机背后的华为品牌影响力比起来，仍旧需要继续往前进步：一是可以使得外界不对小米产生误会；二是借助品牌优势能反作用于小米旗下多种产品销售。

　　最后，智能生态链布局。不夸张地认为，在国内市场暂时还没有一家公司做到小米这样吧。基于小米入局智能硬件时间早、生态链体系已然形成，而由唐沐任生态部副总裁，可以判断出小米未来将要在智能家居、产品交互、用户研究等着眼点上下功夫，以便打造庞大的智能生态链体系。

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责编：pingxiaoli

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