基于多数人看上了OA软件产业这块“蛋糕”,市场规模扩大的速度十分快,超过500家的厂商数量并不表明每一家都具有独特的发展模式。
对于广大的企业来说,一款高质量的OA软件用于管理操作某种程度上会成为发展中的“原动力”.而随着企业用户对OA软件的重视,OA软件厂商通过创新来满足需求的挑战也越来越大。
前几年,OA软件领域经常被业内人士提及的“信息孤岛”、“应用孤岛”等名词时下出现的频率少了很多,的确,互联网科技的融入让协同OA的概念越来越成熟。
优秀的OA系统都会将人事档案独立管理,因为人事档案是人事管理的重要组成部分,包含了专业的人事管理流程,和报表统计信息,不能和其他档案混为一谈。
面对如雨后春笋般形形色色的oa厂商,用户们精明的了解自身的选型需求,提出了符合切身实际的个性化要求,而非过去的任由OA厂商的销售人员牵着鼻子走。
在很多人看来,办公用品没必要通过OA系统这样的管理软件来管理,这可能会把简单的事情复杂化。但对管理者来说,恐怕没有一个不希望对办公用品实现规范、透明的管理。
很多人认为,OA系统在企业办公中起到锦上添花的作用,而非雪中送炭。说白了,OA系统并不是企业办公的刚需。
显然,OA系统通过对会议全过程的记录,不但提高了会议管理的便利性,更使得会议管理的全过程更加清晰、准确、完善,更容易对会议的内容进行查询。
如OA软件中增加项目管理、客户关系管理、即时通讯、邮件收发端、报表工具。这种偏离本身核心卖点“变种”的做法,若不以增加消费成本而作竞争需要尚可被用户接受。
OA系统不容易,企业内部方方面面的管理都要照顾到,不能有一点死角。对固定资产管理这项很重要的工作来说,OA系统自然是“义不容辞”.