随着企业HR管理数字化转型升级的深入,搭建HR共享服务平台和人力资源运营模式转型已逐渐成为企业尤其是中大型企业的必然选择。
在数据赋能的时代背景下,数字革命已经颠覆了传统的人力资源法则,人力资源领域受其影响正在经历过深刻的变革,从而促进企业的经营与发展。
数字化转型是集业务与技术于一体的创新,它既不是在技术上被动地响应业务发展需求, 也不是只关注新技术在企业的试点。数字化转型与科技创新相辅相成。
今年两会政府工作报告强调指出:提升国资国企改革成效。实施国企改革三年行动。完善国资监管体制,深化混合所有制改革。国企要聚焦主责主业,健全市场化经营机制,提高核心竞争力。
党的十九届四中全会作出“形成以管资本为主的国有资产监管体制,有效发挥国有资本投资、运营公司功能作用”的重要决策部署。
“绿水青山就是金山银山”,水资源是城市发展的基本条件,以管好水、用好水为目标的“智慧水务”建设,成为当今水务工作的重要目标。
近日,国家发展改革委、中央网信办联合印发《关于推进“上云用数赋智”行动 培育新经济发展实施方案》,旨在深入实施数字经济战略,加快数字产业化和产业数字化,打造数字化新企业、构建数字化产业链、培育数字化生态。
2020年,通过疫情,政府管理部门和大众对水务环保行业的重要性有了更加清晰的认知。
人力共享是近几年人力资源从业者持续关注的热点话题。无论是从效率提升、体验改进,还是助力人力资源角色转型,对人力共享能带来的变化期待很高。
当初吃着银鹭八宝粥的80后一代已到而立之年,厦门银鹭食品集团有限公司(以下简称:银鹭食品集团)经历三十多年,也已从单一的粥品,发展成为蛋白饮品