人瑞人才创始人张建国:数字时代人力资源管理的6大挑战
随着投资增速下滑、消费增速放缓、外部环境不确定性有增无减、结构性改革进一步深化,地产、金融、互联网、实体经济等各行业都感受到了前所未有的经营压力,并将其传导和反映在人力资源管理各项实践上,降薪裁员、组织发展、人工智能、新生代领导力、企业薪资改革、人才年轻化,成为企业人力资源管理实践的新热点。
人力资源管理对于企业发展的重要性已无需赘言,高质量的人力资源管理为企业带来了全方位的提升。
上海外服成功发布《中国小微企业人力资源管理数字化发展洞察》
2022年8月10日,Moka在北京成功举办以“组织提效——新常态下的人才战略No 1”为主题的「Moka Foresight人力数字化论坛暨Moka夏季发布会」。Moka CEO李国兴正式宣布Moka People智能化人力资源管理系统全面上线,这意味着Moka包括招聘管理系统、核心人事管理系统、人力数据洞察与分析平台等在内的完整的HR SaaS解决方案隆重面世。Moka还在本次大会上发布了人力资源数据分析平台——Moka Insight、将微信聊天集成到招聘场景的Moka简谈,以及编制管理、薪酬管理、绩效管理、AI简历解析等新模块与功能升级。同时发布的还有,由Moka发起,《哈佛商业评论》作为独家智力支持媒体的《2022上半年CHO人才战略调研报告——应变篇》。
2021年12月28日悠易互通凭借在人才管理的出色表现,斩获北森2021年互联网行业人力资源管理杰出实践奖。
近日,Emeritus中国发布消息,公司将于2021年12月在中国市场推出沃顿商学院《首席人力资源官》课程,该课程专注于为中国人力资源高管提供面向未来的人力资源战略模型和应用实践,通过提升个人的领导力和人力资源管理能力,进而实现用人才战略驱动企业创新发展,助力中国企业人力资源管理升级。
数字化转型已经成为当下企业发展规划中的“标配”,但转型的成功率一直不高。一个重要原因就是企业数字化转型相当于一次组织变革,机遇和挑战并存。
在数字化时代下,企业转型离不开云计算、大数据等新一代信息技术的支撑,人力资源管理对技术的应用也在持续迭代和进化。从目前来看,数字化是人力资源产业在未来进一步提高效率、降低成本、再造商业模式的有效手段。
近日,用友网络主办的“DHR POWER@2021企业数智化人力资源管理创新峰会”在河南郑州召开。洞察新市场、新技术、新服务、新组织,聆听人力资源管理数智化转型的先行者的应用实践,从“数字工作平台、智能人力运营、智慧人才决策”,构建数字化、智能化的人力资源管理体系,支撑数字时代企业组织能力的重构。