大公司，指E//, NSN, ALU, HW, ZTE等级别，

　　小公司，指人数少于100人规模的，包括芯片、终端等公司，

　　小结一下：稳定性：

　　大的分两类，外企稳定些，国企可能C/D你;

　　小的一般不稳定，不是发了就over了;

　　总的来说，50%取决于个人，能呆住说明发展不错也许10年后进入高层了;

　　薪水：

　　大的尽量保持相对公平，有章可循，基本能够根据能力、经历、职位付款，但是涨的慢(股票分红另说)，

　　小的不规范，与市场风向实时保持一致，同等条件下薪水差距可能大(多了不吱声，少了快闪人);

　　技术：

　　大的流程规范(经验教训的总结)，个人承担事情少而专，接触零碎东西多，技术水平高在认识上;

　　小的流程简单(只能这样)，个人承担事多，实际接触技术面较广，技术水平高在实践上，适合单干挑大梁;

　　人脉：

　　大的人脉广而不深，小的深而不广;

　　福利：

　　不用说了，小公司不可能和大公司比，毕竟这是外界衡量大公司的一个指标;

　　压力：

　　主要看职位了，工程师都差不多(自我要求高的人另算)，

　　高级职位虽然看着不怎么动手，但是整天盘算业绩和位子稳定性，累啊;

　　幸福指数：这个，完全取决于个人，和公司大小无关，如果爱钱的钱多，爱面子的够体面，爱休闲的时间多，爱交朋友的朋

　　友多(暂不包括异性)，爱上进的挑战多，……则，否则

　　跳槽：

　　大->小(少)，有自我优越感，对小公司的效率吃惊，对流程不屑，对跳槽薪水期望很高，对分配的任务没底;

　　小->大(多)，有些不自信，感觉要进大观园，对规模发晕，对流程崇敬，对低效吃惊，分配的任务是小case;

　　人际关系：

　　和公司大小关系不大，基本符合国情。

　　总结：都值得去经历，经历都值得珍惜。

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