走进现场：亮相多场海外活动，深化全球市场对话

2025年5月，Moka亮相亚洲最负盛名的HRTechAsia展会。作为以AI驱动招聘的代表厂商，面向海外市场,Moka集中展示了MokaRecruiting在多语言、跨时区安排面试、多角色、多流程等常见招聘痛点场景中的智能化能力。通过现场演示与交流，MokaRecruiting的数据合规功能也获得在场HR专业人士的高度认可。

一个月后，Moka出席香港JobsDBHRConference。活动现场，Moka团队通过演示简历智能初筛、智能面试纪要、智能Chatbot等功能模块，让到场HR从业者直观感受到AI在招聘流程中的应用效果；当日下午，Moka联合创始人兼CEO李国兴在主论坛发表演讲，结合客户实践案例，系统展示了AI驱动的自动化招聘流程如何贯穿简历筛选、跨区域协同等多个场景，帮助企业在高频、跨国的招聘节奏中稳步推进流程、提升候选人体验。相关内容吸引了众多HR从业者的关注与讨论。

5月与6月的两场海外活动，为Moka带来了与东南亚客户和合作伙伴深入交流的机会，成为我们加强本地连接、拓展区域市场的重要一步。但这并非Moka全球布局的起点，而是阶段性成果的集中呈现。

版图加速：生态网络拓展，夯实区域落地根基

围绕海外市场，Moka持续完善本地服务体系：2024年9月，香港办公室作为海外运营起点正式设立，聚焦为出海企业提供系统化的招聘与本地团队管理支持，降低跨区域协作成本；今年6月，新加坡办公室的启用进一步延伸服务半径，通过近距离的日常协作，在语言适配、流程协同、合规响应等企业关注的关键环节，提升服务深度与交付效率，助力本地化运营更顺畅。

与此同时，为构建更连贯的落地体验，Moka同步拓展本地服务网络，已与JobsDB、Intellipro、C&T、CareerHacker、ACW、Vantis等区域专业伙伴达成生态合作，重点聚焦渠道拓展、市场共建与资源协同，增强在地触达与客户连接能力。无论企业处于东南亚布局的启动期还是规模化阶段，都能获得适配本地需求的连续性支持。通过整合区域内优质资源，Moka旨在为客户打造“从进入到深耕”的全周期服务闭环。

能力沉淀：产品技术持续迭代，完善全球交付能力

在拓展全球市场的过程中，Moka始终聚焦跨国招聘场景中的实际需求，持续打磨技术能力与服务体系，为客户提供从前端体验到后端合规的全链路支持。

围绕全球招聘场景下的核心挑战，Moka持续推进产品能力建设。MokaRecruiting在流程协同、生态集成与本地化等关键能力上不断打磨，已覆盖从简历解析、候选人交互页面到HR端操作流程的多语言适配，契合亚洲不同国家与地区的使用习惯。同时，Moka系统已集成多项主流招聘服务工具，支持职位发布、背调管理、电子签署等多环节的一站式管理，提升了跨国招聘的整体效率与合规水平。

目前，MokaRecruiting已服务来自东南亚、中东与欧洲等多个区域的客户，覆盖零售、金融科技、新能源、制造、互联网等多个行业，持续积累多区域、多岗位、多业务形态下的落地经验，为企业构建稳健、可持续的全球人才连接能力提供有力支撑。

向未来迈进，构建全球招聘的长期能力

对Moka而言，走向海外市场不仅是产品和服务的输出，更是支持多元组织连接全球人才的能力延伸。从参与到融入，从亮相到沉淀，Moka不断推进产品与服务的本地适配，打基础、做长期，为客户提供稳定、可靠的全球招聘支持。

未来，Moka将坚持客户导向与技术驱动，持续提升全球招聘的效率与合规体验，助力企业在人力资源管理的全球化进程中稳步前行。

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