《生态型组织教练职业技能要求》的制定具有关键性意义，为组织发展和中国教练行业提供了明确的职业发展目标和指导。这一标准涵盖了组织教练在沟通、引导、整合、计划和反馈等方面的能力要求，有助于规范行业从业者的专业水平和信誉。与此同时，该标准也与组织的绩效改进密切相关，符合标准要求的生态型组织教练将获得更好的指导、支持和培训能力，进一步推动整个行业的提升。

当代数字化时代的浪潮下，企业面临着各种变革与转型，也正积极探索自驱化与智能化的发展路径，这离不开组织形态的创新与变革，以及组织教练的角色。无论组织正在向数字化迈进、或者是向ESG（环境、社会和治理）靠齐，亦或正在发展矩阵型组织或其它，都在发展生态。随着时代的演进，组织形态从科学管理到以人为本，再到学习型组织和共生型组织，正逐步演化为自然整体的一部分。生态型组织教练在这一过程中具有不可或缺的作用。

生态型组织教练也将在中国日益重视的新兴政策框架下崭露头角，这包括数字化与绿色化的未来政策。生态型组织教练所倡导的3P（People人、Position角色、Performance成果）原则与联合国ESG的3P（People人、Planet地球、Profit利润）完美融合，帮助组织成员从自身的位置角色，成果绩效，走向个体觉醒，企业利益的发展，以及与地球的可持续发展。

国际数据管理高级研究院创始成员，全球数字经济论坛特聘专家,联合国ESG高级策略顾问专家，上海数字化转型研究院专家吴大有表示："生态型组织教练标准在当前多变的转型环境中具有重要意义，无论是数字化转型、ESG整合，还是矩阵型组织发展，都与生态方式息息相关。生态型组织教练不仅在理念上与ESG原则相通，还能在实际功能中作为决策协调员，解决各种挑战，特别是数字化转型中的问题。这一标准的制定为教练行业的规范化发展和企业的可持续发展带来了巨大的推动力。未来组织的转型，从3P到6P，从个体到群体，从中国到全球，生态型组教练将在推动组织的可持续发展和全球化发展上起到至关重要的作用。"

东方心学苑创始人，东方心教练创始人，三生有心生态村创始人Eva 阮橞习说到："发展生态型组织关键是发展组织中人的觉知与绩效同步，建立育人体系发展人人心之所向的生态位。《生态型组织教练的职业技能要求》是中国首创的教练行业技能准则，结合中国和东方组织文化特色，在专业性、可持续性和可落地性上具有战略意义。通过生态型组织教练的培育和养成，可以迅速提升企业文化和组织绩效；树立人和组织共生共好的生态文化，持续推动人、组织和环境的永续发展。"

《生态型组织教练职业技能要求》的发布，标志着中国教练行业正朝着更加专业化、职业化、可持续化的方向发展，为企业和组织的未来发展提供了有力支持，同时也在全球范围内产生了积极的影响。这一标准的制定将在促进可持续发展和数字化转型方面发挥重要作用，为行业的不断创新和进步注入新的活力。