伴随经济社会的不断纵深发展,企业市场营销环境也在不断的发生着变化,而这要求企业适时的进行营销管理的创新,从而确保自身能够适应市场经济发展潮流,在市场竞争中取得胜利。
企业财务管理目标,不仅要考虑实物资本所有者资本增值最大化,偿债能力最大化,社会的经济贡献最大化,以及社会公众的经济责任和绩效最大化,更要考虑知识资本所有者......
人力资源管理创新是与企业战略相匹配的一种探索和创新,其以战略人力资源管理为其主要特征。而战略人力资源管理源自于对企业核心竞争能力的研究。
传统制造行业在以前的时代没有信息化管理的概念和手段。艾美特从1997年成立计算机中心开始,逐步构建网络化的管理平台,使艾美特进入了现代化、信息化的管理变革。
在这样一个日新月异的时代,人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志......
2012年6月16日—17日,“第六届中国电子政务高峰论坛”隆重开幕。胡鹏举先生主持了主题论坛“电子政务与政府管理创新”论坛对话。
2012年6月16日—17日,“第六届中国电子政务高峰论坛”隆重开幕。国家审计署信息化办公室主任周德铭先生发表了《信息技术与国家审计业务管理创新》的演讲。
2012年6月16日-17日,“第六届中国电子政务高峰论坛”开幕。中办机要局副局长、全国党委系统信息化部际联席会办公室副主任任守信先生发表了“电子政务建设与应用管理创新”的演讲。
2012年6月16日—17日,“第六届中国电子政务高峰论坛”隆重开幕。锐捷网络电子政务研究中心主任胡鹏举先生主持了主题论坛:“电子政务与政府管理创新”。
新的社会需求、新的社会矛盾、新的社会现象,更加凸现出转型期社会管理创新的重要性和紧迫性。这种重要和紧迫,不仅需要基层的经验创造,更需要顶层的制度设计。