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IT项目管理最大的一个复杂性就是人员的管理,对于IT项目中的项目成员都是从事有创造性的劳动,虽然CMMI更多的强调了过程的重要性,但一些通用的GP仍然强调了人对项目的重要性。没有规
需要企业根据自身特点和项目情况合理的进行人员的配置,协调项目经理、系统分析员、系统设计员、程序员、测试员以及实施员之间的岗位、职责与权限,保证项目在开发过程中的可靠性
流程管理的关键是要让业务人员成为流程的主人,让他们体会到流程上的问题并愿意主动参与改变与优化,并把目标业务流程贯彻落实到日常信息化的工作中。
主管人员在绩效考核中常常充当考核者的角色,是绩效考核的主要实施者。如果没有主管人员的积极参与,绩效考核也就无法开展了。然而主管人员常常是出于被迫不得不参与到考核中来
人手不够却受制于体制,国企CIO如何解决困境,且看专家的解决之道。
泰勒科学管理的原理博大精深,其中“工作定额原理”、“挑选头等员工”、“标准化原理”、“差别计件工资制”、“例外原则”等原理对于CIO们进行IT部门管理特别是IT运维管理具有借鉴
面对人员频繁变更的困境,Z公司领导又多次开会强调项目经理责任心的重要性,“在其位,就要谋其政”,话虽这样说,Z公司领导心里很清楚,这个项目的监理虽然暂告一段落,但下