HRS第四届全球商旅论坛于5月18日正式举办,以“新时代 新商旅”为主题,本届论坛聚集来自中国和全球商旅行业的150多位商旅管理人士
当你老板对你不重视,业务部门也不买账。很多HR同行甚至开始对自身的价值产生了怀疑。问题出在哪儿?人力资源如何才能摆脱为业务部门“背黑锅”的组织定位?
奇瑞高层希望在人力资源管理及发展上找到一个优秀的合作伙伴,通过在管理技术的咨询和管理工具的构建来突破企业人力资源管理的瓶颈,实现企业的可持续化发展。
计世资讯《2009-2010年中国HR管理软件市场研究报告》中提出,从2009年开始, 一些高端的HR软件的应用,就已经有了较大程度的增长。
2010年8月27日,由e-works主办的主题为“HR变革应对劳动力成本上升挑战”的“中国制造业人力资源管理年会” 在广州成功召开,部分参会嘉宾围绕制造业人力资源信息化的相关问题进行了圆
不久前,央视财经频道推出系列片《七个怎么看》。其中就有一期邀请卫生部部长陈竺跟大家一起探讨看病难问题。从“排队挂号、一号难求”这样在我国各大城市中心医院常见现象的视频
人力资源开发宏观的含义包括两个方面:一方面对目前尚未成为人力的人力资源部分开发潜能与素质,比如通过学校教育,使未成年人成为符合社会需要的人才;另一方面是对目前已是人力
HR需要务实,需要一步一个脚印,你的招聘整个流程是否全部都是在执行呢?是否能把招聘的过程温情化,吸引员工。招聘的程序是否流程化,让应聘者感受到你公司的管理的规范呢?如果
很多HR在选购HR软件时,仅仅是将HR软件作为统计工具,认为HR软件是人力资源的电子化层面,淡化HR软件的价值。
任斌这样解释K/3 HR对重庆联交所人力资源管理带来的价值:"重庆联交所人力资源项目凝聚了金蝶公司和重庆联交所相关人员的大量心血。利用软件帮助企业管理改革本身就是一场革命,现