近日,36氪发布了2019年“新经济之王”年度公司评选榜 --“企业服务”领域榜单。该榜单共分为 10 大赛道,近 50 个细分领域。
由北森人才管理研究院、人大商学院、《哈佛商业评论》中文版联合主办的【2019中国人才管理典范企业评选】完美收官。
11月15日,由中国人民大学商学院主办,北森人才管理研究院联合主办的第12届中国人力资源管理年会暨第九届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼在北京完美收官,会上,北森人才管理研究院院长周丹做了题为《2019中国人才管理年度观察》的精彩演讲。
我经常要给不同的人解释我的职位——CSM(Customer Success Manager),客户成功经理,而我所在的部门——客户成功部,也是大多数中国公司都从未听说过的部门。
又是一年校园招聘季,一大批企业将要开始新一轮的征战,加入到抢夺高校精英人才的大军中。高质量简历少,吸引难,筛选慢,成本高——似乎每年都面临着同样的困难,每年都没有明确的解决方案,越来越多的企业把关注点放在了数据分析上,期望从数据分析结果中挖掘线索,找到突破。
当去年底的“BAT缩招”的新闻余温犹在,英国脱欧引起的全球金融资本市场的震荡给人们和商界再一次最警醒的打击。
这是一篇写给管理者的文章,在正文之前我想先让大家回想几个问题:距离最近一次给你的员工反馈多久了?你反馈后员工的反应是什么?
Lincoln Murphy在《 Success Gap:a huge opportunity you haven’t considered》里写道:产品在功能性完整和客户想要的最终结果之间往往存在着差距,我称之为Success Gap。
人选越来越飘忽,渠道越来越多元,是追新逐异还是以不变应万变?如何用最小的投入实现最大影响和贡献?北森通过数据分析平台总结出七大行业
昨天北森微信首发了【2016社会招聘渠道效果分析报告】,着重分析了七大行业的渠道效果。从报告中不难看出,企业自建渠道仍然是投入产出比最高的一个渠道,尤其是内部推荐。