• 人力资源管理需与企业相匹配

    人力资源管理者要根据公司的发展需要招聘相应的人员,建立招聘体系;同时为避免出现大锅饭现象,也要开始建立绩效管理体系,并同时开始关注公司的企业文化建设以及薪酬体系与激励体系.

    发布时间：2013-04-29 15:28:00
  • 人力资源外包可缓解企业压力

    未来人力资源服务趋向为企业提供专业第三方外包服务是该行业的前瞻性选择，具体表现在人事招聘外包、高级人才猎聘外包以及未来帮助企业进行订单式人才培养等专业外包服务领域。

    发布时间：2013-04-28 11:08:30
  • 人力资源管理电子信息化的优势

    人力资源管理电子信息化eHR，是将先进的技术力量运用于人力资源管理，为企业建立人力资源服务的网络项目，使人员管理流程电子化。一方面，人力资源管理电子信息化可以“Dothingsbetter”....

    发布时间：2013-04-17 14:38:00
  • 人力资源管理对企业长远发展的影响

    人力资源管理，真正成为一个具有专业领域的知识在我国的时间并不久。人力资源管理的理念和具体的实践主要来源于西方较为发达的资本主义国家。

    发布时间：2012-10-29 13:33:53
  • 人力资源管理实施的三大建议

    其核心在于大家在工作上加强沟通，利用个性和能力差异，在团结协作中实现优势互补，发挥积极协同的系统效应，带来“1 + l ＞2”的公司绩效。简要分析公司人力资源管理的实施建议。

    发布时间：2012-09-17 11:11:18
  • 人力资源管理创新初探

    在这样一个日新月异的时代，人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志......

    发布时间：2012-06-27 14:37:12
  • 人力资源管理信息化

    计算机技术的发展对各个行业与领域都产生了重大的影响，尤其在制造与设计领域，让许多不可能的事情变成了可能，从全自动的流水线到智能领域，从动画设计到3D电影

    发布时间：2012-06-09 21:33:53
  • 人力资源：企业要设立共同的愿景

    所有的杰出组织都离不开共同的愿景。但企业愿景没能成为企业上下由心认同、齐心共筑的未来景象，实际上就是一个看似更大的问题。

    发布时间：2012-06-06 15:18:55
  • 人力资源：让企业愿景成为大家前进的动力

    在世界500强企业3M公司实现企业愿景的征程中，就很好地将员工的个人愿景与企业愿景进行了统一。比如，你要当发明家，要做自己产品的操盘手，你就可以向公司申请资金用于启动自己的...

    发布时间：2012-06-06 15:15:34
  • 人力资源管理信息化建设的必要性

    人力资源信息管理系统从理论上或是目前软件的分类管理上来讲其范围还是很大的，这其中可能就会包括薪资管理、人事管理、人事合同管理、培训管理、招聘管理、考勤休假管理......

    发布时间：2012-06-04 10:56:53